改進機關作風建設實施方案與改革創(chuàng)新推動基礎工作交流材料匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:05本頁面
【正文】 完成情況進行考核，對發(fā)現(xiàn)不合格的按考核標準扣分，并在全局范圍內(nèi)進行公布。業(yè)務工作是完成財政改革與管理的各項事務，具體有收入征管、資金撥付、債權回收、財務管理等方面?？己藘?nèi)容涵蓋了工作的方方面面，包括基礎工作、業(yè)務工作和督辦工作。（四）實行工作考核綜合評價制。比如市委市政府主要領導和上級財政部門交辦的工作在規(guī)定的第一時間辦理。比如會計證的審驗、銀行賬戶的設立、收費項目的審核等事項按程序及時辦理。對需要與部門聯(lián)合行文的公文，從收到之日起當天辦理完畢。一般經(jīng)費請示報告在2天內(nèi)處理完畢，需要專題調(diào)查的經(jīng)費請示報告在7天內(nèi)處理完畢。對服務單位和個人提出的屬于財政部門職責范圍的事項，承諾在規(guī)定的時間內(nèi)答復或辦理。通過上述多層次、有重點、全方位的督查督辦，加快了工作節(jié)奏，提高了工作效率。成立了專門的督查小組，加強工作進展情況的督查督辦，防止工作有布置無落實，有要求無結果，有目標無成效。明確各自工作職責，合理安排工作任務，達到互相配合、互相促進、共同完成工作的目的。每位職工按月填寫《工作月報手冊》，認真總結當月工作，提出下月工作計劃和建議。對關系到全局發(fā)展的重要事項實行集體協(xié)商，對討論通過形成共識的事項形成局黨組紀要下發(fā)執(zhí)行。定期召開各層次會議，從局領導到每名普通職工互相溝通思想，通報工作進展情況，形成了工作、思想的良性互動。通過定期對各項工作任務完成情況進行考核，年終實行綜合評價，有效調(diào)動了干職工的工作熱情，提高了落實力和執(zhí)行力。改革創(chuàng)新推動基礎工作交流材料一、實行“四制”，嚴格考核，提高工作的執(zhí)行力針對隊伍現(xiàn)狀，結合各股室工作職能，制定出臺了《財政工作綜合量化考核辦法》。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府把機關作風建設情況作為年度考核和組織部門考察領導干部的重要內(nèi)容。對機關干部參與賭博活動，特別是在公共場所聚眾賭博上、挪用公款參與賭博、出國（境）賭博、在工作時間離崗賭博、利用賭博行賄愛賄、參加賭博屢教不改以及為賭博活動充當“保護傘”、包庇參賭人員的違紀違法行為，要從嚴處理，決不手軟。（由鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室負責）:（七）嚴肅查處機關干部參與賭博行為。（由組織辦負責）（六）加強勤政廉政教育，增強干部廉潔自律意識。采取形式多樣、豐富多彩的教育方式，進一步加大機關干部的培訓力度，提高干部結合素質(zhì)，強化責任意識、服務意識。做好評議結果的利用工作，評議結果由鎮(zhèn)加強和改進機關作風建設領導小組辦公室參一定范圍內(nèi)進行通報，并作為年終考核評優(yōu)的重要依據(jù)。采用基層機關、社會評機關和“兩代表”評機關的方式，對各辦、各單位的機關作風進行評議。貫徹《關于進一步端正會風問題的意見》（新委辦[20**]17號）和《關于印發(fā)〈領導干部外出請示報告制度〉的通知》（新委辦[20**]1號文）的要求，落實領導干部外出請示報告制度，繼續(xù)加大對鎮(zhèn)級重要會議會紀會風情況監(jiān)督力度，對違反會議紀律的單位和個人，嚴格執(zhí)行通報批評、誡勉談話等措施，會紀會風的監(jiān)督結果要作為對各單位、部門年終目標考核、公務員考核以及評選先進的重要依據(jù)，納入考評體系，凡受到通報批評的單位或個人，當年不得評先評優(yōu)。按照行政電子監(jiān)察系統(tǒng)二期建設實施方案要求，繼續(xù)完善全程電子政務審批和全流實時在線視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設。（由鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室負責）（二）完善效能提高服務意識。三、突出重點，明確分工為確保機關作風建設取得真正實效，當前重點要開展好九項工作：（一）成立機關作風督查組，加大機關作風監(jiān)督檢查力度。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，并以書面形式
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