開發(fā)區(qū)教育工作情況匯報與開發(fā)區(qū)機關事務學習材料匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:48本頁面
【正文】 本功競賽等活動，發(fā)現(xiàn)了一批有潛力的教師，為培育和選拔骨干教師、學科帶頭人和教學能手提供了有效參考。在課程改革方面，我區(qū)從思想發(fā)動、轉變觀念入手，促使廣大校長和教師對課程改革有一個深刻的理解，教育理念有一個全面的提升，教育觀念有一個徹底的轉變。四是以課改為抓手，以教研活動為載體，不斷提高教學質量。為活躍校園文化生活，我區(qū)開展了“我與奧運同行”省百縣萬校百萬學生陽光體育助奧運簽名活動、“迎奧運”特色陽光體育和“奧林匹克文化進校園”等活動；舉辦了全區(qū)第七屆少兒藝術節(jié)和首屆校園集體舞比賽。同時堅持以未成年人道德建設為重心，認真做好關工委工作，切實辦好家長學校，構建了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級德育教育工作網(wǎng)絡，并初步形成了學校、家庭、社會“三位一體”的未成年人思想道德建設工作的大格局。開展了“學雷鋒，樹新風”和禁毒知識宣傳教育活動。我區(qū)開展了踐行社會主義榮辱觀教育“六個一”活動，通過活動，把“八榮八恥”的基本要求落實到日常學習生活和社會交往中，落實到為父母送孝敬、為校園添光彩、為他人贈溫暖、為社會做貢獻的過程中。二是創(chuàng)新德育工作方式，不斷提高德育工作的實效性。（五）強化政府行為，加大控輟力度（六）加強教風、學風和校風建設，全面推進素質教育一是為加強師德建設。今年5月，我區(qū)利用遠程教育預算專款10萬元為所有中學和完小裝備了電子備課室。此外，水西鎮(zhèn)還投入60多萬元對水西中學的教學大樓和學生宿舍及馬洪中學的的教學大樓進行維修改造。為探索建立干部能上能下，富有生機和活力的用人機制，今年8月，我區(qū)在3所中學和區(qū)直5所小學實行了中層干部競聘上崗試點工作，先后對28個崗位實施競聘上崗，共有72人報名參加競爭，這次競聘有3名普通教師通過競爭走上了教導主任、副校長崗位，有21名同志繼續(xù)留任，有4名中層干部竟聘了更適合自己的職位。一年，我區(qū)共派出了近200名中小學教師參加省、市級各種教師培訓，組織了近百位中小學教師到南昌、上饒、吉安等地參加各學科教改觀摩交流研討會。三是開展了以“愛崗敬業(yè)”、“踐行社會主義榮辱觀”和以“愛與責任”為主題的師德師風教育活動。我區(qū)始終把師德建設擺在首位，將每年九月份定為“師德教育月”，組織教師認真學習和貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《市中小學教師十條禁令》和《關于進一步加強教師職業(yè)道德建設的意見》，同時進一步建立健全師德考核評估機制，實行師德考核“一票否決制”。為了隊伍建設這項工作做得更加扎實有效，我區(qū)加強了對校長、教師的教育培訓工作。（二）經(jīng)費投入充足到位，管理統(tǒng)一規(guī)范多年以來，我區(qū)保障了教師工資的足額發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠教師工資的現(xiàn)象。在實施農(nóng)村義務教育管理體制過程中，我區(qū)做了許多實實在在的工作，出臺了《關于深化我區(qū)教育管理體制改革的決定》，有效落
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