文廣局人才隊伍調(diào)研報告與文廣局黨風(fēng)廉政責(zé)任制匯報匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:52本頁面
【正文】 部下基層“送政策釋民惑、送溫暖聚民心、送服務(wù)解民難”活動的監(jiān)督檢查。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)的監(jiān)督檢查。上半年重點抓好圖書館裝修工程項目工作和“和諧秀美鄉(xiāng)村”落實情況的監(jiān)督檢查。二、抓檢查指導(dǎo)，保證上級、本級重大決策部署的貫徹落實按照《黨章》和《條例》規(guī)定，重點加強了對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、認(rèn)真貫徹全國、省文化、文物系統(tǒng)工作會議精神，執(zhí)行民主集中制、執(zhí)行局黨總支決議、決定、權(quán)力運行和黨員干部作風(fēng)情況等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查指導(dǎo)。《實施方案》明確黨政一把手擔(dān)負(fù)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任，負(fù)總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分解細(xì)化了任務(wù)目標(biāo)，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對XX年文廣局反腐倡廉任務(wù)進行了分工。建議政府對我縣文化事業(yè)急需的特殊人才，從待遇、職稱評定等方面給予政策傾斜，從而做到拴心留人、人在心在。完善保障機制，做好“留才”工作。建議政府加大對文化事業(yè)的投入，建立人才培育基金，用于對現(xiàn)有文化隊伍人員的綜合培訓(xùn)，全面提高隊伍素質(zhì)。建議政府出臺相關(guān)政策，建立文藝人才引進機制，利用每年的全省公務(wù)員考試、全市事業(yè)單位招考等平臺，向全國、全省、全市各高等學(xué)校招聘相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，尤其是為文廣局機關(guān)股室配備12專業(yè)人員以及“三館一團”緊缺的創(chuàng)作、編導(dǎo)、策劃人才，為文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展注入活力，提供保障。文廣影視系統(tǒng)10多年來，沒有正規(guī)分配一名大學(xué)畢業(yè)生。全系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位大部分都處于人員超編狀態(tài)，受編制制約無法引進人才。因此，無法從現(xiàn)有人員隊伍中培養(yǎng)出專業(yè)人才。究其原因，主要有：受經(jīng)費制約，無法“刮垢磨光”。二、人才匱乏的原因顯而易見，我縣文化廣播影視專業(yè)技術(shù)人才匱乏的現(xiàn)狀涉及到系統(tǒng)各單位、各崗位。全局人才隊伍整體呈現(xiàn)“新老斷層”現(xiàn)象，這在文化館、文工團、博物館等單位表現(xiàn)突出。具體拿廣播電視臺來說，全臺沒有一名中文專業(yè)、播音專業(yè)人才，基本都是“半路出家”。7%，這部分人員的文憑基本上都是通過黨校、函授、自考等在職教育獲得的，正規(guī)全日制大學(xué)生幾乎鳳毛麟角。二是政治素養(yǎng)高，但學(xué)歷層次偏低、專業(yè)不對口。人才門類不齊全，致使部分文化單位的部分職能無法履行。文化廣播電影電視局領(lǐng)導(dǎo)班子5人，年齡均在40歲左右，學(xué)歷均為本科。文廣
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