濫發(fā)獎金工資補貼清理自查報告與灤縣法院思想政治工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:10本頁面
【正文】 統(tǒng)一了思想，決心改變對問題“避重就輕”的解決方法，對違法違紀問題從嚴追究。規(guī)范化管理考核制度的建立，使全院從立案、審理到申訴、執(zhí)行，從行政管理到思想政治工作，從每個崗位到每個單位都有目標任務(wù)，都有制度約束，將全部工作納入了系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化的管理軌道，實現(xiàn)了“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變。一是針對隊伍管理，變“人管人”為“制度管人”。 三、改進管理體制，在提高思想政治工作針對性上下功夫 隊伍管理是思想政治工作的一個重點。 良好的教育體制和教育機制，使干警的現(xiàn)代司法理念進一步樹立，公正審判、司法為民、積極工作、無私奉獻成為民二庭干警的真實寫照。但他認為自己是協(xié)助工作，屬于“沒人管”的人。特別是著重摸準干警的思想脈博，瞄準疑惑點，有的放矢地引導干警思想，幫干警解“扣子”。三是由“灌輸式”向“引導式”轉(zhuǎn)變。對此，我院把兩項活動有機結(jié)合，既教育干警牢固樹立司法公正意識，凝聚一個“警魂”，樹起一種“精神”，培育一種“作風”，又要求干警不斷增強服務(wù)意識，優(yōu)化我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，從而達到了互相促進，互相提高的效果。改變過去那種就某項教育而抓教育的方式，把多項教育結(jié)合起來，形成系統(tǒng)型的教育模式。在辦案上，做到“四不”，即不暗示、不誤導、不干預、不打招呼，沒有讓干警戳“脊梁骨”；在工作上，班子成員和干警一起摸爬滾打，審案件、抓執(zhí)行、搞接待；在紀律上，要求干警不做的，班子首先不做，不該去的堅決不去，不該吃的堅決不吃，為干警們做出了樣子。一是由“言教型”向“身教型”轉(zhuǎn)變。 二、改進教育機制，在樹立干警現(xiàn)代司法理念上下功夫 思想教育是開展思想政治工作的基本手段。今年以來，全院干警自學時間較去年有了大幅度提高，心得3篇。三是提高干警學習的自覺性。并針對干警學習上存在盲目性的現(xiàn)象，由政治處每周擬定相應(yīng)的學習題目下發(fā)，增強學習的針對性。二是健全學習制度，下發(fā)學習計劃。一是注重學習的系統(tǒng)性。共收到社會各界表揚信35封、錦旗32面、鏡匾9塊。今年以來，我院努力強化思想政治工作的生命線地位，講究針對性、科學性、時效性和創(chuàng)新性，在五個方面求改進、下功夫，思想政治工作開展得卓有成效，使干警素質(zhì)明顯提高，審判質(zhì)量和效率明顯提高，執(zhí)行難問題得到較好解決。 用思想政治工作促進審判工作開展 灤縣人民法院思想政治工作先進經(jīng)驗材料 我院政治處現(xiàn)有干警3名，全部是黨員，全部達到大學本科學歷。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行規(guī)范津貼補貼工作，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將
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