地震局爭創(chuàng)服務(wù)品牌活動方案與地震局內(nèi)部績效管理工作方案匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:09本頁面
【正文】 局內(nèi)部對被評估人的評價。凡發(fā)生處室人員違紀(jì)違法受到查處等情況的，當(dāng)年度處室績效評估結(jié)果降低一個等次。4．總分計算及等次確定（1）總分計算處室績效總得分=職能工作總得分相應(yīng)權(quán)重＋管理工作得分相應(yīng)權(quán)重＋創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)得分相應(yīng)權(quán)重＋工作滿意度得分相應(yīng)權(quán)重職能工作總得分＝一季度職能工作得分25%＋二季度職能工作得分25%＋三季度職能工作得分25%＋四季度職能工作得分25%（2）等次確定評估結(jié)果分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和誡勉4個等次，相應(yīng)分值段為優(yōu)秀：90分以上；良好：80分以上；達(dá)標(biāo)：70分以上；誡勉：70分以下。3．績效評估（1）職能工作目標(biāo)、管理工作目標(biāo)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)評估職能工作目標(biāo)實行每季度評估，管理工作目標(biāo)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)實行年底一次性評估。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)計劃，由處室自主申報。其中：職能工作目標(biāo)計劃，由各處室根據(jù)局20**年省政府與市政府簽訂的目標(biāo)任務(wù)書和20**年全市防震減災(zāi)工作要點和各處室（站）確定的重點工作、處室職能、社會責(zé)任、工作任務(wù)，梳理本處室（站）承擔(dān)的重點工作目標(biāo)和常規(guī)工作目標(biāo)，并按季進(jìn)行細(xì)化分解，確定相應(yīng)權(quán)重，報分管局長審定后確定。處室績效管理各項指標(biāo)的權(quán)重由各處室（站）確立。工作滿意度目標(biāo)：為共性指標(biāo)，由內(nèi)部評議和外部評議2個二級指標(biāo)構(gòu)成。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)：為共性指標(biāo)，由創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果體現(xiàn)、工作適時改進(jìn)2個二級指標(biāo)構(gòu)成。管理工作目標(biāo)：為共性指標(biāo)，一般由依法履職、高效履職、廉潔履職及其他工作等4個二級指標(biāo)構(gòu)成。常規(guī)工作目標(biāo)，主要考評處室“三定”規(guī)定明確的主要職能(監(jiān)測站為法人登記中明確的主要職責(zé))以及
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