試論秘書如何處理辦公室人際關(guān)系與詩朗誦獻(xiàn)給藥監(jiān)局的昨天、今天和明天匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:06本頁面
【正文】 象也會(huì)有影響的，這樣一來，員工就沒有足夠的積極性來幫你做事情，辦事的效率也會(huì)降低。在交待下屬去辦一些事情的時(shí)候也是用命令的口吻。在這個(gè)時(shí)候，就有一些問題需要注意了，秘書如果跟下級員工的人際關(guān)系處理得不好的話會(huì)直接影響到員工的工作積極性，從而影響了工作效率和工作質(zhì)量?！辈煌哪罕３謱ι畹母行耘c幽默，享受建立人際網(wǎng)路的過程！一般來說只要做到這樣的幾點(diǎn)，就可以正確的處理好辦公室同時(shí)間的人際關(guān)系。時(shí)時(shí)感恩；別忘了在聽過別人贊美之后說聲謝謝！承擔(dān)責(zé)任：懂得人際藝術(shù)的人應(yīng)勇于為自己犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，不推托找借口。尊重對方：別把人只視作工作上該聯(lián)絡(luò)的對象。全神貫注：集中注意力，心無旁騖，積極參與各種活動(dòng)與社團(tuán)組織。三、秘書在辦公室中如何和同事交往在避免了以上的忌諱之后，應(yīng)該怎樣在辦公室具體和同事去交往呢？可以分為以下十個(gè)方面：以誠待人：以自身的禮貌與魅力，以關(guān)心他入的態(tài)度打入人群。辦公室是嚴(yán)肅、正式的場合，要注意不要給人新新人類的感覺。這時(shí)，人們會(huì)對你投以敬佩多于憐憫的目光。把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。長此以往，處境不妙。做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。要么招人嫌，要么被人瞧不起。工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對待，只會(huì)對你惟恐避之不及。二、秘書在辦公室交際中的忌諱當(dāng)自己逐漸的融合到這個(gè)新的集體中去的時(shí)候，一些新的狀況往往會(huì)出現(xiàn)，比如說，做一些在辦公室特別忌諱的事情，這樣的事情在同事之間很容易因?yàn)樽约旱募s束不力而發(fā)生，這些忌諱如下：一、切忌拉小圈子，互散小道消息。這種從自我單方面出發(fā)考慮問題本無可非議，可是它卻實(shí)實(shí)在在地影響著我們的交往。．人際相互作用我們都希望別人能夠承認(rèn)自己的價(jià)值，希望別人能夠接納自己、喜歡自己。爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對人際關(guān)系的褻瀆。秘書在辦公室中和同事之間如何相處一、秘書在辦公室中與同事之間相處就所遵守的兩個(gè)基本原則應(yīng)該說，這個(gè)方面是辦公室人際關(guān)系的最重要的部分，因?yàn)橐话銇碚f，一個(gè)人人際關(guān)系處理的好壞，主要體現(xiàn)中他與同事的人際關(guān)系的處理的好壞。當(dāng)鄰導(dǎo)感到本單位或本部門工作起色不佳時(shí)，秘書就應(yīng)當(dāng)提出有效建議；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者因缺乏信息而決斷無力時(shí)，秘書就應(yīng)當(dāng)把收集起來的信息反饋給領(lǐng)導(dǎo)；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者需要了解發(fā)展趨勢和前景時(shí)，秘書就應(yīng)當(dāng)盡可能減少日常事務(wù)對領(lǐng)導(dǎo)的干擾?！熬佑谂浣堑牡匚?，應(yīng)具有主角意識”。在決策過程中，至于是否采納你的意見，選定哪個(gè)方案，是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，秘書絕不能干擾領(lǐng)導(dǎo)的決策，要將“謀”和“斷”分開，否則會(huì)導(dǎo)致行政管理體系的混亂，增加決策失誤的因素。這樣才能創(chuàng)造一個(gè)與上司比較合作化的環(huán)境，從而使自己更好的投入到工作中，以便使自己的能力得到充分的發(fā)揮。要讓上司接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍內(nèi)，有禮有節(jié)、有分有寸地磨合。現(xiàn)代秘書不應(yīng)該唯命事從，而要做領(lǐng)導(dǎo)的幫手，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，幫助領(lǐng)導(dǎo)來做一些決定，防止領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生一些決定上的錯(cuò)誤。特別是對于秘書來說。并不是所有的上司都是完美的。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處事的方略，都是值得我們借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們。怎樣搞好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是眾多秘書都關(guān)注的問題。對每
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