檢察院黨組經(jīng)驗申報材料與檢察院入黨積極分子轉正工作總結匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:02本頁面
【正文】 記胡京華同志在工作中既敢于碰“硬”拒“軟”，又善于破“阻”排“難”，為全院干警樹立了“好領班”的形象；院黨組通過狠抓支部建設，用黨建工作促業(yè)務工作上臺階，樹立了一大批黨建工作和業(yè)務工作的雙標兵：黨員龔芳齡同志所負責的科室年年考評都是第一名，他本人也多次被評為“先進工作者”，院里把他樹為典型，大張旗鼓地宣傳他愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，推動了隊伍建設和業(yè)務工作的發(fā)展，涌現(xiàn)出許多先進人物和事跡；青年干警王建榮同志父母家中有難，被龍卷風吹倒了半邊房子，但他接到父母電話后，只是請了半天假，到家中看看，安慰老人后，又匆匆忙忙趕回院里上班；同志路過一家屬小區(qū)時，發(fā)現(xiàn)有一家人忘記了關煤氣，大量的煤氣外泄，充滿了整個廚房，隨時都有爆炸的危險，他不顧個人安危，奮不顧身地沖到里面，關掉了煤氣閥，制止了一場可能造成巨大損失的爆炸危險。一是先鋒模范精神。上述一系列獎懲制度的建立,極大地激發(fā)了全院干警的工作熱情，從而有力地促進了各項檢察業(yè)務的開展。年初，將院里制定的目標管理考評細則與獎懲激勵機制掛鉤，規(guī)定凡進入市院考評前三名的予以分值獎勵，并作為干警晉級、提升、評先的重要依據(jù)。嚴格考核評比，堅持每季考查，半年初評，年終考核，評比表彰，使全院各項工作有布置、有檢查、有落實。二是督查考核機制。一是工作目標管理責任制。二、“創(chuàng)建”出機制建章立制是改變落后面貌的重要途徑。全院工作形成了“比、學、趕、超”的熱潮，出現(xiàn)了“三多三少”的良好局面：認真學習求上進的人多了，無所事事的人少了；遵守院規(guī)院紀的人多了，懶惰散慢的人少了；深入調研，創(chuàng)新工作的人多了，馬虎了事的人少了。進一步深化了干部人事制度改革，建立了公開選拔、競爭上崗的公開、公正的選人用人機制，“講德才，不講親疏；講業(yè)績，不講關系；講原則，不講面子”，在“賽馬場上選駿馬”。二是大力加強干部隊伍建設。許多干警深有感觸地說：“參加工作多年，還沒有見過黨組這樣與干警推心置腹，我們沒有理由不積極工作。院黨組建立了《黨組會議制度》和《領導干部廉潔自律若干規(guī)定》等，要求干警做到的，班子成員首先做到，把自己置身于廣大干警的監(jiān)督之下。針對前任班子內(nèi)部不團結的現(xiàn)象，一方面建立健全黨組中心組學習制度，每月開展一次黨組中心組學習活動，組織班子成員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)等知識，并結合實際進行討論，統(tǒng)
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