綜合行政部經(jīng)理崗位職責-文庫吧資料
2024-11-23 01:13本頁面
【正文】 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)。向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。處理薪資核算、社保異動等日常工作。嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選。負責整個招聘流程的制定和建設。9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作。3)負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進。行政部經(jīng)理崗位職責61)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標。負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動關系等人力資源管理工作。組織制定完善公司各項管理制度，監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案。負責公司標準化建設工作。負責公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作。負責公司年度經(jīng)營工作計劃實施落地情況督辦工作。行政部經(jīng)理崗位職責4負責公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方案編制工作。___對全廠鑰匙之管理。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)___月底對相關報表的整理并交于財務
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