綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-23 01:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn)。4)負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行。5)負(fù)責(zé)公司各部門考核方案的制定，實(shí)施績(jī)效管理與考核工作。6)負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作。7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。8)負(fù)責(zé)各類社會(huì)公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢。9)公司各崗位薪酬及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7負(fù)責(zé)按照公司人員需求開展招聘工作。負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的制定和建設(shè)。銜接分子公司與集團(tuán)總部。嚴(yán)格按照人員崗位需求開展面試篩選。辦理員工入離職手續(xù)。處理薪資核算、社保異動(dòng)等日常工作。子公司全盤行政工作綜合部人事管理崗位職責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)。向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。綜合部人事管理崗位職責(zé)2 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度。 根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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