脫貧攻堅督查問責(zé)實(shí)施方案與脫貧攻堅突出問題整改分工方案匯編-文庫吧資料
2024-11-23 00:47本頁面
【正文】 水平，加大林業(yè)產(chǎn)業(yè)扶持政策的落實(shí)力度，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增收。脫貧攻堅督查工作執(zhí)行“一督查一通報”制度，每次督查結(jié)束后，縣脫貧攻堅督查問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要負(fù)責(zé)擬定督查通報，在全縣予以通報。二是巡查督導(dǎo)工作隊(duì)、縣扶貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時將發(fā)現(xiàn)的問題線索書面移送至縣紀(jì)委、監(jiān)委，縣紀(jì)委、監(jiān)委將從快從嚴(yán)查處。各巡查督導(dǎo)工作隊(duì)對督查中發(fā)現(xiàn)的具體問題，要實(shí)事求是，以書面形式向相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，并明確整改時間，跟蹤督促解決；同時,將督查結(jié)果抄報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委副書記、縣委組織部長、縣紀(jì)委書記及相關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)。 （四）要強(qiáng)化督查效果。要著眼于解決影響工作落實(shí)的難點(diǎn)和制約發(fā)展的瓶頸，深入基層、進(jìn)村入戶、直達(dá)一線，了解真實(shí)情況、找準(zhǔn)存在問題、查明事由原因、提出對策建議。 （三）要創(chuàng)新督查方式。每次督查實(shí)施前，由縣扶貧和移民辦主要負(fù)責(zé)人牽頭，圍繞我縣脫貧攻堅總體目標(biāo)，按照“督查什么，就培訓(xùn)什么”的原則，協(xié)調(diào)好“十大扶貧工程”職能部門，有針對性地集中組織四個巡查督導(dǎo)工作隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并把督查重點(diǎn)統(tǒng)一細(xì)化、量化，以表格形式下發(fā)給各巡查督導(dǎo)工作隊(duì)，確保巡查督導(dǎo)工作有的放矢。 （二）科學(xué)安排部署。成立縣脫貧攻堅督查問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、紀(jì)委書記、監(jiān)委主任胡傳清同志任組長，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任同志，縣委組織部副部長、縣黨代表聯(lián)絡(luò)辦主任，縣扶貧和移民辦主任同志任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和四個巡查督導(dǎo)工作隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣紀(jì)委，由同志兼任辦公室主任。 以上問責(zé)的具體情形，與《縣脫貧攻堅和城鄉(xiāng)環(huán)境整治工作問責(zé)暫行辦法》相抵觸的，以此文件為準(zhǔn)；如有其它需要問責(zé)的情形，參照《縣脫貧攻堅和城鄉(xiāng)環(huán)境整治工作問責(zé)暫行辦法》執(zhí)行。巡查督導(dǎo)工作隊(duì)人員工作不認(rèn)真，在上級各項(xiàng)督查、檢查、驗(yàn)收中查處了問題而巡查督導(dǎo)組事先已抽查并未發(fā)現(xiàn)同樣問題的，對隊(duì)長及其成員進(jìn)行誡勉談話，并且一年內(nèi)不得提拔重用。 、縣直部門單位和相關(guān)責(zé)任人員對督查工作不配合，巡查督導(dǎo)工作隊(duì)成員不服從巡查督導(dǎo)工作隊(duì)長指揮的,巡查督導(dǎo)隊(duì)長第一次反映，對單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)工作人員和巡查督導(dǎo)工作隊(duì)成員進(jìn)行誡勉談話；第二次反映，對單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)工作人員和巡查督導(dǎo)隊(duì)成員視情況給予黨紀(jì)政務(wù)處分。 、財政、審計和“十大扶貧工程”等相關(guān)職能主管部門，履職不力、監(jiān)管不嚴(yán)、失職失責(zé)，未對照牽頭的扶貧工程任務(wù)組織推進(jìn)，影響全縣脫貧攻堅工作的，督查工作隊(duì)發(fā)現(xiàn)并反饋后,限期整改不到位的，第一次，對單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員給予誡勉談話；同類問題,第二次限期整改不到位的，對單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以免職降職,相關(guān)責(zé)任人員調(diào)離工作崗位,并視情況給予黨紀(jì)政務(wù)處分。 、作風(fēng)不實(shí)、工作成效差、群眾熟悉度和滿意度較差的，第一次通報，對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行誡勉談話；第二次通報，對幫扶單位主要負(fù)責(zé)人誡勉談話,相關(guān)責(zé)任人員中的科級干部給予停職檢查處理，其余人員調(diào)整工作崗位，并視情況給予黨紀(jì)政務(wù)處分。 五、從嚴(yán)問責(zé)
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