6脫貧攻堅督查問責(zé)實(shí)施方案計劃-文庫吧資料
2024-09-26 12:58本頁面
【正文】 對隊長及其成員進(jìn)行誡勉談話，并且一年內(nèi)不得提拔重用。 、縣直部門單位和相關(guān)責(zé)任人員對督查工作不配合，巡查督導(dǎo)工作隊成員不服從巡查督導(dǎo)工作隊長指揮的，巡查督導(dǎo)隊長第一次反映，對單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)工作人員和巡查督導(dǎo)工作隊成員進(jìn)行誡勉談話；第二次反映，對單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)工作人員和巡查督導(dǎo)隊成員視情況給予黨紀(jì)政務(wù)處分。 、財政、審計和十大扶貧工程等相關(guān)職能主管部門，履職不力、監(jiān)管不嚴(yán)、失職失責(zé)，未對照牽頭的扶貧工程任務(wù)組織推進(jìn)，影響全縣脫貧攻堅工作的，督查工作隊發(fā)現(xiàn)并反饋后，限期整改不到位的，第一次，對單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員給予誡勉談話；同類問題，第二次限期整改不到位的，對單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以免職降職，相關(guān)責(zé)任人員調(diào)離工作崗位，并視情況給予黨紀(jì)政務(wù)處分。 、作風(fēng)不實(shí)、工作成效差、群眾熟悉度和滿意度較差的，第一次通報，對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行誡勉談話；第二次通報，對幫扶單位主要負(fù)責(zé)人誡勉談話，相關(guān)責(zé)任人員中的科級干部給予停職檢查處理，其余人員調(diào)整工作崗位，并視情況給予黨紀(jì)政務(wù)處分。 五、從嚴(yán)問責(zé) 為推進(jìn)全縣脫貧攻堅工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市、縣關(guān)于作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，對在脫貧攻堅工作中存在失職失責(zé)行為的單位和相關(guān)責(zé)任人員按照《縣脫貧攻堅和城鄉(xiāng)環(huán)境整治綜合工作問責(zé)暫行辦法》進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。 （二）督查方式。每次督查結(jié)束后，縣扶貧和移民辦主要負(fù)責(zé)人要及時牽頭組織召開由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)，縣脫貧攻堅督查領(lǐng)導(dǎo)小組及巡查督導(dǎo)工作隊參加的匯報會，集體聽取督查情況匯報、研究討論下一次督查重點(diǎn)。 （六）縣委、縣政府交辦的其它工作落實(shí)情況
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