【正文】 ，鼓勵(lì)說(shuō)出感受并給予理解，態(tài)度和藹，消除病人緊張情緒。 入院診斷：子宮肌瘤入院囊性感，表面光滑，無(wú)壓痛，活動(dòng)度一般，右附件區(qū)無(wú)增厚、壓痛。 宮體：宮體前位，如孕2+個(gè)月大，表面凹凸不平，質(zhì)硬，可活動(dòng)，無(wú)壓痛。耳后、下頜鎖骨上淋巴節(jié)無(wú)腫大。 bp：100/60mmhg。 p：80次/分：14 ，量中，色紅，無(wú)痛經(jīng)家族史：家族無(wú)遺傳性疾病史 入院時(shí)查體：查體：t：。：生于xx縣，定居xx，未到過(guò)疫區(qū)。 病例資料：患者，女，48歲，今要求入院手術(shù)治療，門(mén)診擬以子宮肌瘤，收住院。由于子宮肌瘤生長(zhǎng)較快，當(dāng)供血不良時(shí)，可以發(fā)生不同變性。 業(yè)：護(hù)理班積極完善工會(huì)網(wǎng)上辦公平臺(tái)，不斷進(jìn)行工會(huì)網(wǎng)站的更新和維護(hù)，充分發(fā)揮工會(huì)網(wǎng)站的作用，逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，提高工作效率，及時(shí)做好季度、年終總結(jié)評(píng)比工作。在福利費(fèi)使用上，做到科學(xué)計(jì)劃、合理支出。公司工會(huì)組織要夯實(shí)基礎(chǔ)工作，完善落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理制度。今年是新中國(guó)成立60周年，公司工會(huì)將認(rèn)真組織慶祝建國(guó)60周年職工合唱比賽，并結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展系列性國(guó)慶活動(dòng)。要立足單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，結(jié)合“兩講”、“三親情”創(chuàng)建等主題活動(dòng)的要求，不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育工作。以維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益為平臺(tái)，進(jìn)一步完善女職工法律咨詢(xún)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)開(kāi)展普法宣傳、進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)檢查、強(qiáng)化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。大力實(shí)施“巾幗文明行動(dòng)”，繼續(xù)深化“三親情”活動(dòng)，開(kāi)展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導(dǎo)和教育活動(dòng)，把更多關(guān)愛(ài)送給廣大女工和職工家庭。大力實(shí)施“巾幗成才行動(dòng)”，以提升女職工素質(zhì)為主線，開(kāi)展班組競(jìng)賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，激勵(lì)女職工立足本職，積極作為，發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。大力實(shí)施“巾幗創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，教育廣大女職工牢固樹(shù)立有作為才能有地位的意識(shí)，以“星級(jí)巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，加強(qiáng)女子班組建設(shè)，引導(dǎo)女工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)崗位建功。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。做好工會(huì)干部培訓(xùn)工作，在廣大工會(huì)干部中開(kāi)展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。今年，公司工會(huì)將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會(huì)工作記錄微機(jī)錄入工作，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無(wú)紙化、高效化，為基層實(shí)實(shí)在在“減負(fù)”，努力提升基層建設(shè)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。各基層單位工會(huì)要認(rèn)真組織好工會(huì)委員會(huì)的改造、申請(qǐng)、上報(bào)工作。六、以推進(jìn)自身建設(shè)為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)新形式下工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)。繼續(xù)組織對(duì)全員職工健康查體，規(guī)范查體費(fèi)用，統(tǒng)一查體項(xiàng)目，健全健康檔案，普及健康知識(shí)，培養(yǎng)健康理念，提高健康水平。按照“四優(yōu)先”的原則，做好職工療養(yǎng)工作，尤其要安排好勞模先進(jìn)的療養(yǎng)，進(jìn)一步提高一線職工療養(yǎng)比例。認(rèn)真做好各類(lèi)弱勢(shì)群體管理工作。堅(jiān)持春節(jié)、仲秋、國(guó)慶等節(jié)日期間的走訪慰問(wèn)工作。公司對(duì)遺屬戶(hù)、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實(shí)行定期慰問(wèn)、定向扶持、定時(shí)解困。二是公司工會(huì)和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對(duì)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。進(jìn)一步完善公司的“三級(jí)”困難幫扶體系。公司工會(huì)組織要認(rèn)真實(shí)施“兩深入、兩心系”活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，繼續(xù)扎實(shí)做好職工群眾的困難幫扶工作。認(rèn)真行駛工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督和督促落實(shí)職工帶薪休假制度，繼續(xù)進(jìn)行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的安全健康權(quán)益。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問(wèn)題和建議，主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)把職工信訪事項(xiàng)解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全面做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同落實(shí)工作。堅(jiān)持“基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主”的原則，充分發(fā)揮工會(huì)調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第一道防線”的作用。切實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。繼續(xù)推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》及其配套條例的貫徹落實(shí)，通過(guò)集體合同等制度的落實(shí)，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。四、以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)公司工會(huì)組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。今年第三季度，公司工會(huì)將召開(kāi)廠務(wù)質(zhì)詢(xún)工作會(huì)議，實(shí)現(xiàn)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)率達(dá)90%以上。以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為需求，向闖市場(chǎng)單位的領(lǐng)域深化。以職工群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，向職工的需求方面深化。通過(guò)隊(duì)務(wù)公開(kāi)切實(shí)將本單位的經(jīng)營(yíng)管理情況、收入分配情況以及各項(xiàng)重大決策公開(kāi)，接受職工群眾