5石油公司工會工作總結-文庫吧資料
2024-09-12 00:13本頁面
【正文】 ，培育良好的個性和品質，在公司內部形成濃厚的學習氛圍。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館，把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正 “ 娘家 ” 。幫助料理喪事 余次。今年，工會對職工情況登記造冊，已建立了各類職工檔案 類。對待需要幫助的職工 ，工會做到了四個一樣。工會對待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒有做不到的?，F(xiàn)在當職工遇到困難時，工會相關領導會積極為職工解決問題。 今年，工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動，公會主席 * 、工會委員 * 等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。 三、為職工辦實事 工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工，今年，在公司領導的支持下，工會以為職工辦實事為目的，從關心職工生活入手，籌措資金，解決實際問題。工會通過緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心 “ 五位一體 ” 的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。 （二）充分發(fā)揮凝聚作用 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完 善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。 二、積級維護員工利益協(xié)調勞動關系 （一）充分發(fā)揮維護作用 構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。加 大工會組建力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。 （三）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平
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