【正文】 不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 的； （四） 乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。 第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支 付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期 間，取消乙方崗位、暫?？?jī)效考評(píng)和延遲支付工資。 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律 第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件，與本合同具有同等法律效力。 第九章 培訓(xùn) 第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī) 定，對(duì)乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治 思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等 方面的培訓(xùn)，并對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)開(kāi)發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職 業(yè)生涯教育。 第二十二條 甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供 勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。 第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇， 按照國(guó)家 、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。甲方負(fù)責(zé)為乙 方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù) 相關(guān)法律、法規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考 評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗 期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。 第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。 甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成后，一次性支付。如遇節(jié)假日 或休 息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑 據(jù)提供給乙方。 乙方的固定工資為每月 元。 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向 乙方支付工資。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工 作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。乙方請(qǐng)示休假應(yīng)根據(jù)甲方 有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。 第六章 工作時(shí)間和工作條件 第十條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 第八條 甲方依《考核管理辦法》和《員工考評(píng)管理細(xì)則》對(duì)乙方設(shè)定 的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力。 第四章 合同期限 第五條 本合 同的期限類型為 *固定期限 /*無(wú)固定期限 合同 第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止（ 無(wú)固定期 限合同 除外），除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。 第二章 適用法律 第二條 本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定： （一） 勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說(shuō)明》（ 1994年 9月5日） （二） 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（ 1995年 8月 11 日發(fā)布） （三） 勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 （ 1995年 5月 10日發(fā)布） （四）勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（ 1994年 12月 6日發(fā)布） （五）勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（ 1994 年 12月 1日發(fā)布） （六）勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（ 1994年 11 月 14 日發(fā)布） （七）勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（ 1994 年 12月 3日發(fā)布） （八）北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（ 2021年 12月 13 日發(fā)布） （九）北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》 （ 2021年 7月 23日發(fā)布） （十）國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（ 1993 年 7月 6日發(fā)布） 第三章 保證 第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、 工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求， 向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 職業(yè)技能和身體狀況等證明。 “商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識(shí)別等為表 現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái) 經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方 秘密級(jí)別以上 的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過(guò)程中形成 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于 下列： （一） 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃； （二） 董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等； （三） 各種流程信息； （四） 財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息； （五） 規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息； （六） 客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料（ 產(chǎn)品）進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等； （七） 甲方采取了保密