【正文】 黨委書記免職待職，班子不評(píng)優(yōu)，主管副職不能評(píng)為先進(jìn)。我要對(duì)全縣干部講，我們?cè)趺醋ヂ鋵?shí)，用什么方法保證落實(shí)，落實(shí)好了怎么辦，落實(shí)不好怎么辦等一系列問題，目的就是要把“落實(shí)”這一座右銘滲入人心，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓好落實(shí)。希望在座的年輕同志，主動(dòng)解決好人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，思想怎么走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題。縣委近期將組織開展全縣各級(jí)班子思想政治建設(shè)調(diào)研，并決定在月底或月初召開全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)。黨的十六大以后，中央、省、市以及縣上四級(jí)核心領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作都已完成。要牢固樹立“以解決群眾的需要為第一要求”、“以群眾的情緒為第一信號(hào)”、“以群眾的幸福為第一目標(biāo)”的意識(shí)，用自己的辛苦換群眾的幸福。作風(fēng)不過硬，干部難成才，事業(yè)難興旺。作風(fēng)問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。我想，如果大家處理好以上五種關(guān)系，就能夠做好工作。五是要處理好“燒火”與“澆水”的關(guān)系。我一直主張，新任干部到新的單位，不要過于責(zé)備前任領(lǐng)導(dǎo)，苛求前任領(lǐng)導(dǎo)所做的事。辦事方法就是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問題。講團(tuán)結(jié)，還要做到原則面前不讓步。我到安西工作以來，還沒有人反映哪個(gè)班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。個(gè)別班子的問題出在哪里？就出在小事小非上，正副職之間，黨政之間，你反映我，我反映你，反映的都是雞毛蒜皮的小問題。有些干部個(gè)體素質(zhì)比較好，但個(gè)別單位風(fēng)氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團(tuán)結(jié)搞好。一個(gè)班子成熟與否，團(tuán)結(jié)是一項(xiàng)重要標(biāo)志。是正職的同志，要當(dāng)好“開明班長(zhǎng)”，把民主集中制貫徹得好一點(diǎn)。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽；正職要放心，副職要盡心。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合這一原則，就有可能被淘汰出局。黨的各級(jí)組織執(zhí)行的是集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合的民主集中制。怎么謀劃希望大家把握好以下四個(gè)關(guān)系。怎么去思考？就看你有沒有思想。第三、善謀劃，開局有方。群眾認(rèn)可了，從感情上認(rèn)同了，就會(huì)支持我們，我們才會(huì)履行好崗位職責(zé)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，尤其要學(xué)會(huì)思考行政工作的方法如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的問題。要多調(diào)查研究，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上形成自己的思想。年輕干部當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。一個(gè)人誠(chéng)信的程度和水平標(biāo)志著自身道德素質(zhì)，我們應(yīng)該做到“言必信、行必果”。三是以誠(chéng)樹信。所以，奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。黨和人民給了我們?cè)撃玫馁旱?，俸祿之外想伸手，可能?huì)得手，但從長(zhǎng)久來講，天日昭昭，沒有不透風(fēng)的墻，沒有能包住火的紙。不該去的地方不能去，要管好自己的腿；不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝得不喝，要管好自己的嘴；不該拿的更不能拿，要管好自己的手，做一個(gè)廉潔的干部。二是以廉樹威。所以，希望大家樹立“以德樹威”的意識(shí)。從大的方面講，包括共產(chǎn)主義信仰，為人民服務(wù)的宗旨和黨性修養(yǎng)；從小的方面講，是個(gè)人的人格品質(zhì)，這都是道德的內(nèi)容。威信怎么來，我認(rèn)為有四點(diǎn)：一是以德樹威。如何用好權(quán)力，需要我們認(rèn)真思考。“權(quán)力是把雙刃劍”，權(quán)力是組織和人民給的，要在組織和人民的監(jiān)督之下行使?，F(xiàn)實(shí)要求我們必須不斷更新知識(shí)，提高文化素養(yǎng)，特別是要不斷充實(shí)時(shí)代所需要的新知識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，有人算過，過去知識(shí)更新周期為年，現(xiàn)在則為５年。四要向書本學(xué)。一些同志接觸的是個(gè)體差異很大的廣大群眾，群眾積累了很多經(jīng)驗(yàn)，我們常講“經(jīng)驗(yàn)在基層，辦法在群眾”，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應(yīng)該勤想想、多問問，發(fā)揚(yáng)謙虛的美德。特別是班子中的有些老同志，文化程度雖然不高，但多年來積累了許多處理復(fù)雜矛盾、解決具體問題的好經(jīng)驗(yàn)，這是書本中所學(xué)不到的，需要自己感悟。二要向同志學(xué)。學(xué)歷代表基本文化素質(zhì)，是一個(gè)人文化素養(yǎng)的標(biāo)志。有些年輕同志學(xué)歷高，這是好事。有些干部，特別是年輕干部，工作熱情高，辦事魄力大，但法制觀念和政策觀念不強(qiáng)。干部的基本素質(zhì)中包括政策素質(zhì)、理論素質(zhì)，這兩種素質(zhì)需要從對(duì)黨的政策的學(xué)習(xí)，對(duì)黨的基本理論進(jìn)行深入地研究和思考而得來。一是要主動(dòng)地向上學(xué)。我們的社會(huì)要成為“學(xué)習(xí)型”社會(huì)，班子要成為“學(xué)習(xí)型”班子，班子成員要成為“學(xué)習(xí)型”成員。迎接新形勢(shì)、新任務(wù)，首先要從學(xué)習(xí)入手，強(qiáng)化自身素質(zhì)。第一，勤學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。三、不負(fù)重望，認(rèn)真履行好黨和人民賦于的神圣職責(zé)參加今天談話的同志中，公開選拔和正常組織提拔的同志有位，平級(jí)交流的同志，包括變動(dòng)單位或單位隸屬關(guān)系調(diào)整、單位名稱變動(dòng)而調(diào)整的同志有位，名單中幾位歲以上需要改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，今天沒有參會(huì)。以上同志在我縣不能說很多，但也不能說沒有。組織上選拔任用干部，盡可能考慮組織意圖和個(gè)人意愿相結(jié)合，但當(dāng)兩者結(jié)合不起來，個(gè)人意愿一時(shí)難以達(dá)到時(shí)，個(gè)人利益必須堅(jiān)決服從組織利益，這是黨員必須遵守的紀(jì)律，更應(yīng)該是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的紀(jì)律。今后干部選拔任用上，首先要突出制度改革，用制度選擇好干部，用好干部為老百姓辦好事?！爸畏ā笔侵贫戎萍s，“治人”是人的管理，“治事”是具體事物管理。假如說，我們的人民軍隊(duì)靠不住的話，再有戰(zhàn)斗力，也是閑的，甚至說越有戰(zhàn)斗力，可能導(dǎo)致的后果越嚴(yán)重。小平同志曾對(duì)中國(guó)人民解放軍提出兩句話要求，第一句同樣是“靠得住”，第二句是“打得贏”。怎么選人用人？黨的基本要求有兩句話：一是“靠得住”，二是“有本事”。用好一個(gè)干部就是一支標(biāo)竿，就是一個(gè)正確導(dǎo)向，就能夠激發(fā)和帶動(dòng)一大批干部創(chuàng)業(yè)干事。干部制度的改革，關(guān)鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。今后，我們將形成一種自己調(diào)自己，自己提拔自己的機(jī)制。今后，我們將繼續(xù)擴(kuò)大干部人事制度改革，用制度選人，用制度淘汰人。這次公開選拔，既是對(duì)《條例》的落實(shí)，也是縣上干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新。幾位目前還不具備擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)條件的同志列入后備干部名單，重點(diǎn)培養(yǎng)。還有一名同志通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)