7在全縣新提拔、調(diào)整干部集體談話會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-23 00:19本頁面
【正文】 第二、嚴要求，外樹形象。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了功夫，但如果不學習網(wǎng)絡知識，不掌握辦公自動化知識，便會落后于時代。也就是要系統(tǒng)學習。我們要認真調(diào)查研究，向群眾學習，不斷提高自身素質(zhì)。三是向下學。領導的藝術(shù)書本中有，別人也講，但更多的需要自己去感悟，感悟的過程就是向 “ 班長 ” 、班子成員學習的過程。今天宣布的干部主要以副職為主，你們的 “ 班長 ” 、班子成員都是你們很好的學習對象。但一個干部的政策素質(zhì)、法律素質(zhì)水準如何，需要我們在實際工作去檢驗、去考核，希望大家認真學習和研究這方面的知識。年代，選拔科級領導干部有初高中學歷就 第 8 頁 共 14 頁 可以了，年代初要求具備中專學歷，現(xiàn)在則要求縣處級以上干部必須具備大專以上學歷，不過三、五年，科級干部也必須具備大專以上學歷。問題出在哪里，就出在我們不好好學習，或是學了不去領會，領會了不去辦，靠拍腦門子辦事，靠熱情辦事。一個干部有無政策觀念、法制觀念，是其成熟與否的重要標準。認真學習黨的路線、方針、政策。特別是新提拔的同志要從以下幾個方面入手搞好學習。有人講過，為了讓我們的社會有更快地發(fā)展，就要使學習像空氣一樣，無處不在，無處不有。在座的各位，特別是年輕同志，應該把今天當作自己人生的重要轉(zhuǎn)折點，發(fā)展道路上新的起點。下面，我重點對新提拔、新交流的同志提四點希望。今天參加會的干部中最好沒有，如果要有，希望改正。在年初干部作風整頓調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，有些干部本事不高，要求高，過分地高估自己；有些干部貢獻不大，牢騷大；有些干部問題不少，心眼?。挥行└刹孔ロ椖俊⒆グl(fā)展、抓工作落實缺少辦法；還有些人只想著自己，處處以自己為中心，不以人民利益、黨的利益為重，無論工作中，還是職務變動中，想自己多，想組織少。希望公開選拔的名干部以及經(jīng)組織程序提名選拔的干部按照縣委、政府的要求，牢記組織重托，服從組織安排，真正履行好崗位職責。 “ 治法 ” 為上， “ 治人 ” 為中， “ 治事 ” 為下，即：制度制約是最重要的，人的管理為次，具體事務處理為下。古人曾講過治世之道是 “ 治法、治人、治事 ” 。假如說，我們選的干部靠不住，本 第 6 頁 共 14 頁 事越大，則壞作用越大，越不利于黨和人民。 “ 靠得住 ” 是政治素質(zhì)的表現(xiàn)， “ 有本事 ” 是業(yè)務素質(zhì)的表 現(xiàn)。怎么選人用人。用好一個干部就是一支標竿，就是一個正確導向，就能夠激發(fā)和帶動一大批干部創(chuàng)業(yè)干事。干部制度的改革，關鍵就 是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。今后，我們將形成一種自己調(diào)自己，自己提拔自己的機制。今后，我們將繼續(xù)擴大干部人事制度改革，用制度選人，用制度淘汰人。這次公開 第 5 頁 共 14 頁 選拔，既是對《條例》的落實，也是縣 上干部選拔任用機制的創(chuàng)新。幾位目前還不具備擔任副科級職務條件的同志列入后備干部名單，重點培養(yǎng)。還有一名同志通過競爭上崗走上了副科級領導崗位。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，面試前三名進入組織考察。第二步，今年在全省范圍內(nèi)經(jīng)考試考核錄用了名公務員，使我縣公務員隊伍得到了補充。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結(jié)合的方式，進行了公開選調(diào)，同志們感覺這次選調(diào)很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調(diào)的位同志，實踐 證明都是優(yōu)秀的。這個法規(guī)在干部選拔任用上提出了許多創(chuàng)新的要求，提高了干部民主化、科學化、規(guī)范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發(fā)展、施展才華提供了很好的政策保障。大家要主動增強責任感和緊迫感，積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。毛主席講過 “ 政治路線確定以后，干部就是決定因素 ” ，認真培養(yǎng)、精心選拔、合理任用，建設高素質(zhì)的干部隊伍，是縣委的首要任務之一。 城鄉(xiāng)居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。我們發(fā)展的后勁不足，特別
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