【正文】 農(nóng)村工作目標管理考核范圍。責任追究制進一步加強。按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、農(nóng)戶層層分解了目標任務。全年糧食生產(chǎn)任務及早規(guī)劃。油料作物面積縮減，%；，%。%。春夏播糧食作物。總產(chǎn)15028噸，%；其中，馬鈴薯總產(chǎn)12168噸，較上年增加1381噸，%；蠶豌豆總產(chǎn)2750噸，較上年減少10噸，%；小麥及其他春糧總產(chǎn)220噸，較上年減少2噸。我市今年春夏收糧食作物總體呈現(xiàn)出面積增、單產(chǎn)減、總產(chǎn)減的態(tài)勢，春夏播糧食作物及棉花播種面積較上年有較大幅度增長，花生及煙葉等經(jīng)濟作物播種面積略有縮減。現(xiàn)將年度工作情況及明年工作計劃匯報如下。不斷加強干部廉潔自律教育，有針對性地開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政教育，切實增強黨員干部黨性修養(yǎng)、黨紀觀念，自覺抵御各種腐朽思想侵蝕。健全完善懲治和預防腐敗工作體系，加強對權力運行的制約監(jiān)督，對重點工作部位、環(huán)節(jié)、崗位實施嚴格監(jiān)管。3扎實做好機關黨建及反腐倡廉工作。積極適應新部門工作需要，不斷加強干部隊伍能力建設，年內(nèi)舉辦業(yè)務培訓班4期，力促干部職工盡快熟悉全面業(yè)務。把年作為人力資源和社會保障部門“制度建設年”，健全完善機關各項規(guī)章制度，堅持用制度規(guī)范行為。堅持機構改革和業(yè)務工作兩手抓，加強工作協(xié)調(diào)和調(diào)度，確保機關正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。按照市委、市政府的部署，積極穩(wěn)妥地推進改革，盡快理順職能，整合隊伍，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。認真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作，嚴格落實提案承辦工作責任制，提高提案辦理質(zhì)量，確保走訪率、答復滿意率達到百分之百。著力完善統(tǒng)計制度和手段，建立多元化統(tǒng)計調(diào)查體系，扎實做好相關統(tǒng)計工作。3認真做好規(guī)劃統(tǒng)計及建議提案承辦工作。結合機構改革進展情況，適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建設的網(wǎng)站，形成統(tǒng)一的人力資源和社會保障政府網(wǎng)站。認真謀劃制訂全市人力資源和社會保障信息化建設方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建設。充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，不斷將人力資源和社會保障業(yè)務向基層延伸。3推進基層基礎和信息化建設。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新形勢、新任務以及社會關注、群眾關心的重點、熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究，逐步建立起常態(tài)化、規(guī)范化的調(diào)研工作機制，增強決策的針對性、科學性和實效性，年內(nèi)各科室至少上報一篇有價值的調(diào)研文章。進一步完善機關、事業(yè)單位工資基金管理辦法，加大工資基金執(zhí)法檢查力度。對逆向流動人員尤其是非財政供養(yǎng)人員向財政供養(yǎng)單位流動進行嚴格控制。在編制限額內(nèi)制定機關、事業(yè)單位各類增人計劃，會同編制、財政部門建立總量控制下人員動態(tài)管理機制。七、圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作強化人事計劃管理。不斷推動農(nóng)民工工資水平合理增長，強化工資支付情況監(jiān)督檢查，嚴厲查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。2全力做好農(nóng)民工權益保護工作。落實完善勞動人事群體性事件應急預案，加強實戰(zhàn)演練，提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平。加大勞動爭議調(diào)解仲裁法的實施力度，穩(wěn)步推進勞動人事爭議仲裁體系建設，調(diào)動發(fā)揮工會、企業(yè)家協(xié)會仲裁員、基層調(diào)解組織作用，最大限度地將爭議案件通過調(diào)解解決在基層。不斷推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，研究制訂我市具體實施意見，盡快形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡格局。聯(lián)合有關部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序、打擊非法職業(yè)中介、農(nóng)民工維權以及“四小”企業(yè)非法用工專項活動。2加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。完善協(xié)調(diào)勞動關系三方協(xié)商機制建設，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會和企業(yè)家協(xié)會的職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作。六、圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關系2加強企業(yè)用工管理。制定出臺市引進國外技術、管理人才項目工作暫行規(guī)定，規(guī)范引智項目的申報、執(zhí)行總結以及經(jīng)費管理，年內(nèi)力爭申建國家重點國外引智項目12個、申建特邀院士工作站2家，評選市級農(nóng)業(yè)引智示范基地2–3家。年內(nèi)力爭完成各類職業(yè)技能培訓2萬余人次，培養(yǎng)高技能人才4500人、“金藍領”培訓350人、技校招生5000人。組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽、比武練兵及技術交流活動。完善技能人才培養(yǎng)體系，加強技工學校師資隊伍建設，努力構建企業(yè)發(fā)揮主體作用、職業(yè)院校發(fā)揮陣地作用，學校和企業(yè)緊密合作的工作格局，擴大“訂單式”、“定向式”培訓規(guī)模，推動職業(yè)技能培訓實現(xiàn)新突破。2進一步加強技能人才隊伍建設。積極搭建人才工作平臺，充分發(fā)揮現(xiàn)有留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后科研工作站作用，創(chuàng)新人才工作載體。繼續(xù)做好專家選拔、管理和服務工作，擇優(yōu)向省推薦特殊津貼專家、突出貢獻的中青年專家、“燕趙友誼獎”人選5名。五、圍繞有序?qū)嵤叭瞬艔娛小睉?zhàn)略，凝聚力量，發(fā)揮作用，進一步加強人才隊伍建設2進一步加強高層次人才隊伍建設。不斷推進企業(yè)工資集體協(xié)商，繼續(xù)發(fā)布工資指導線、工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，促進普通職工工資收入合理增長。2不斷深化工資制度改革。耐心接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導，認真落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。認真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務，在做好退役金發(fā)放、醫(yī)療保險等日常管理工作的基礎上，積極探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社區(qū)化管理服務的新路子。進一步修訂完善市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置暫行辦法，拓寬安置渠道，改進安置方式，規(guī)范安置程序。認真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫。積極穩(wěn)妥推進專業(yè)技術崗位設置聘用工作，合理調(diào)整專業(yè)技術崗位設置，嚴格按規(guī)定實施聘用。不斷深化職稱制度改革。堅持事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關”。按照省廳要求，堅持從實際出發(fā)，認真指導事業(yè)單位設置管理人員崗位?；I備召開全市行政機關公務員管理工作經(jīng)驗交流會。創(chuàng)新全市行政機關公務員考核辦法，積極社會評價和網(wǎng)上考核，強化考核結果使用。在抓好公務員初任培訓、任職培訓的同時，開展突發(fā)事件應對法、公共管理核心課程等專門業(yè)務培訓。以市公務員局組建為契機，健全完善公務員管理制度，優(yōu)化公務員職務任用、平時考核、選拔錄用、激勵約束機制。定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查，堵塞漏洞，規(guī)范管理，確保資金安全平穩(wěn)運行。1加強社會保險基金監(jiān)督檢查。適時擴大試點范圍，探索城鄉(xiāng)一體的社會保障體制。1認真搞好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作。充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)聯(lián)動機制作用，開展失業(yè)人員再就業(yè)服務活動，用足用好“兩項補貼”。1繼續(xù)做好失業(yè)保險工作。認真做好職工因病提前退休鑒定工作，不斷完善職工病退鑒定制度。做好機關和參照公務員管理的事業(yè)單位人員參保試點和“小工傷”試點工作，提出開展試點的指導意見。加快解決各縣“老工傷”問題，努力將其納入統(tǒng)籌，落實相關待遇。1積極做好工傷保險及勞動能力鑒定工作。進一步擴大參保覆蓋面，加大基金征繳力度，強化“兩定”機構管理和服務，確?；鸢踩\行。積極推進在校大學生參加醫(yī)療保險。認真實施城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌，提高醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次和待遇水平。1進一步完善醫(yī)療和生育保險制度。不斷加大企業(yè)退休人員社會化管理服務費的征收力度，盡快將退休人員移交社區(qū)管理。1全力推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。認真做好符合條件失業(yè)人員接收登記、待遇審核工作，按時足額發(fā)放失業(yè)保險金和其他補助金。1認真落實各項社會保險待遇。認真做好五七工、家屬工和“城中村”居民參保及保險關系轉(zhuǎn)移等各項政策。三、圍繞落實社會保障政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設繼續(xù)做好社會保險擴面征繳工作。在做好多形式專場招聘活動的同時，不斷加強人力資源市場網(wǎng)絡建設，全面開展網(wǎng)上求職登記、招聘、信息發(fā)布、查詢業(yè)務。不斷加強人力資源市場建設。積極扶持高校畢業(yè)生從事網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)，年內(nèi)力爭扶持100名網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)員。全面開展小額擔保貸款、項目推介、稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓等創(chuàng)業(yè)服務，加大對創(chuàng)業(yè)項目征集、開業(yè)指導以及后續(xù)服務的扶持力度，年內(nèi)新增小額貸款5000萬元。全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，做好失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)見習等，努力實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)再就業(yè)，年內(nèi)力爭實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)19800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)6400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，抓好高校畢業(yè)生離校前后的協(xié)調(diào)和服務工作，加快高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡辦公平臺建設，對未就業(yè)畢業(yè)生實行實名管理和動態(tài)監(jiān)測。年內(nèi)力爭實現(xiàn)“旅游就業(yè)”新增10000人、樹立家庭服務業(yè)典型100名。推進“特別職業(yè)培訓計劃”的組織實施，統(tǒng)籌做好困難企業(yè)職工在崗培訓、返鄉(xiāng)農(nóng)民技能提升培訓、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員技能培訓。積極培育農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人、帶頭人，鼓勵發(fā)展勞務中介組織，擴大勞務輸出規(guī)模，搞好跨地區(qū)勞務協(xié)作。繼續(xù)強化政府投資、重大建設項目與增加就業(yè)聯(lián)動機制建設，把增加就業(yè)崗位作為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先目標，調(diào)整存量、擴大增量。積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)強化對困難企業(yè)的政策援助，實現(xiàn)穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉(zhuǎn)變。二、圍繞穩(wěn)定和擴大就業(yè)，完善政策，提升效能