【正文】 建工作責任制的實施意見》，指導組織部門制定出臺了《嘎查村黨支部書記抓基層黨建工作責任制的實施意見》，明確了黨委書記基層黨建第一責任人職責，蘇木鎮(zhèn)黨委書記、街道黨工委書記結(jié)合年度實績考核，在述職測評大會上就黨建工作進行述職，同時，認真落實嘎查村黨支部向蘇木鎮(zhèn)黨委匯報黨建工作制度、蘇木鎮(zhèn)黨委向旗委匯報黨建工作制度，隨時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確?；鶎狱h建工作真正落到實處。三是全面實行黨建工作定期述職報告制度。安排每位縣處級領(lǐng)導干部都在蘇木鎮(zhèn)、嘎查村、非公有制企業(yè)和街道社區(qū)建立聯(lián)系點，科級班子和領(lǐng)導干部在農(nóng)村牧區(qū)建立聯(lián)系點，圍繞基層黨建和新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)，以“四強、三化、雙提高、一穩(wěn)定”為目標，明確工作職責任務(wù)，認真抓好黨建工作落實。一年多來，先后主持召開4次常委會，專門研究基層黨建工作，全面把握基層黨建工作整體情況，提出計劃和措施，激發(fā)常委們抓黨建工作的主動性，提高了各基層黨委、各部門單位黨組織對基層黨建工作的重視程度，形成了齊抓共管的良好局面。現(xiàn)將一年來履職情況述職如下：一、落實責任，切實加強對基層黨建工作的領(lǐng)導工作中我不斷強化責任意識，把加強黨的基層組織建設(shè)擺上重要議事日程，切實加強旗委對基層黨建工作的領(lǐng)導。重點抓好學習、教育、培訓、宣傳、報道和先進典型事跡、先進經(jīng)驗總結(jié)等工作，努力形成濃厚的基層組織年建設(shè)年活動氛圍。各黨支部都要結(jié)合單位和工作實際，研究和建立切實可行的長效機制，充分發(fā)揮引導、監(jiān)督、制約的作用，做到用制度管人，用制度管事。把基層組織建設(shè)年活動與人社部門涉及的各項工作有機結(jié)合起來，找準結(jié)合點，找到落腳點，同安排、同部署、同落實，確保各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，共同推進，取得實效。進一步提高認識，狠抓組織領(lǐng)導，落實工作責任，做細做實上級要求的規(guī)定動作，新創(chuàng)做好自身規(guī)定的有關(guān)動作，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。以領(lǐng)導帶頭、黨員示范、社會監(jiān)督方式激發(fā)全系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，充分發(fā)揮人社部門的作用，全心全意為“新型工業(yè)縣、優(yōu)秀旅游城、生態(tài)示范區(qū)”建設(shè)服好務(wù)。繼續(xù)以基層組織建設(shè)年、服務(wù)提升年為契機，拓展黨建工作范圍，強化黨建工作措施，以創(chuàng)新黨建工作方式來推動人社工作又好又快發(fā)展。分類升級工作還需要更加扎實推進。規(guī)定動作還沒有完全做到位，需要今后進一步加大工作力度，確保規(guī)定動作全部做完。人社系統(tǒng)隊伍大，黨員人數(shù)多，人員素質(zhì)參差不齊。人社局的重點工作和民生工程實現(xiàn)了開門紅，各項工作正在扎實推進。重點工程建設(shè)大唐塑膠第二期投資5000萬元，各項工作正在進行之中。到目前為止，招商引資正在聯(lián)系洽談1個醫(yī)療藥品加工企業(yè)，計劃總投資6000萬元以上?；顒佑删挚傊款^，對總支所屬四個支部和兩個新經(jīng)濟組織黨支部進行指導和督促。重點開展了八大行動：創(chuàng)先爭優(yōu)深化行動、黨組織全覆蓋行動、黨組織帶頭人培訓行動、黨員素質(zhì)提升行動、黨內(nèi)基層民主建設(shè)行動、基層組織分類提升行動、黨員干部服務(wù)基層行動、強化基層黨建保障行動。其次，開展全系統(tǒng)黨員進社區(qū)志愿服務(wù)活動，每個黨員在所居住的社區(qū)確定一個服務(wù)崗位，黨組織和黨員到社區(qū)服務(wù)工作正在進行之中。首先，把基層組織建設(shè)年活動與“掛幫包”工作有機結(jié)合，以副科級以上領(lǐng)導干部為重點，組織引導黨政機關(guān)和干部全員參與聯(lián)系服務(wù)群眾，通過結(jié)對聯(lián)系、蹲點住戶、民情通戶、服務(wù)到戶，深入基層接地氣、摸實情，為群眾辦實事、解難事，切實讓群眾得到更多實惠。第三，以“服務(wù)提升年”活動為契機，根據(jù)當前人社工作面臨的實際，我局積極組織開展了“服務(wù)企業(yè)春風行動”“矛盾糾紛化解專項行動”“企業(yè)用工招聘活動”“公務(wù)員、事業(yè)人員互聯(lián)網(wǎng)在線學習活動”“人社資源和社會保障民生工程”“部門聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）活動”，面向系統(tǒng)內(nèi)部組織開展了“職工學法比賽活動”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動”“創(chuàng)省六爭國四活動”“學習雷鋒活動”“廉政文化進機關(guān)活動”“基層組織建設(shè)年活動”等，大力加強了機關(guān)隊伍建設(shè)。其次，大力倡導學習型機關(guān)建設(shè)，印發(fā)了《XX年局中心組理論學習安排意見》。首先，我局大力強化黨員廉政建設(shè)，印發(fā)了《健全完善領(lǐng)導干部苗頭性問題“早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正”機制實施方案》和《XX年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》等規(guī)范性文件。從效果來看，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了進一步提升。同時，把基層組織建設(shè)年活動與推進兩新組織建設(shè)有機結(jié)合。局總支要求各黨支部至少制定一條以上的切實可行的措施，確保黨組織再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階，達到一類黨組織上水平、二類黨組織上臺階、三類黨組織換面貌的目的。三、通過基層黨組織分類升級夯實基礎(chǔ)。采取實地檢查、隨機抽查、問卷調(diào)查等措施加強監(jiān)督檢查，推動工作落實，把基層黨建工作以“群眾滿意不滿意”作為衡量工作成果的最高標準，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，切實解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題。基層黨組織直面普羅大眾，群眾對基層黨建工作有最直接、最深刻的體會。二、積極開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查。為保證基層黨建工作的順利開展，我局成立了以局黨組書記、總支書記、局長胡志勇同志任組長，四個黨支部書記任副組長，黨務(wù)工作者或辦公室主任為成員的局基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導小組及其辦公室，明確了黨委“一把手”負總責，分管領(lǐng)導具體抓，并把基層黨建工作納入全系統(tǒng)黨員干部職工的目標考核體系中。局總支積極響應(yīng)黨中央的號召，根據(jù)中共中央和縣委的統(tǒng)一部署，以基層組織建設(shè)年活動為契機，狠抓基層黨建工作，扎實推進人社工作上臺階，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。努力解決制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”，著力改善民生、讓廣大群眾共享改革發(fā)展的成果。全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，進一步完善和拓展政務(wù)公開、村務(wù)公開工作，增強透明度。認真做好發(fā)展黨員工作。把發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、維護農(nóng)村穩(wěn)定貫穿于始終，鼓勵黨員積極參與石羊河流域重點治理。四、下一步打算深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照xx屆四中全會的要求，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點，充分發(fā)揮基層黨組織在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧中的領(lǐng)導核心作用。五是村干部待遇偏低，與高強度的農(nóng)村工作存在矛盾。三是農(nóng)村黨員缺乏長期有效的培訓、培養(yǎng)機制。部分村干部“雙帶”能力不強，與農(nóng)民群眾增收致富的愿望存在矛盾。普遍存在年齡偏大，文化層次偏低現(xiàn)象。10月份，按照政風行風建設(shè)工作的要求，在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)扎實開展了政風行風評議工作，對26家鎮(zhèn)屬和駐鎮(zhèn)單位基層站所進行了民主評議，督促各單位改進了作風，取得了明顯成效。完成了全鎮(zhèn)16個村村級財務(wù)的審計工作，進一步核實了鎮(zhèn)村兩級債權(quán)債務(wù)，為化解鎮(zhèn)村債務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。深入開展預防腐敗試點項目。進一步完善了黨風廉政建設(shè)責任制，落實了分工，明確了責任。以彰顯黨員先進性為目標，深入開展了“無職務(wù)黨員設(shè)崗定責”、“雙培雙帶”、黨員承諾等活動，全鎮(zhèn)共有629名黨員上崗履責。通過“走出去學和請進來教”等方式，組織鎮(zhèn)村干部、建棚意向戶到百利育苗公司、清水日光溫室示范園區(qū)、四壩鎮(zhèn)寨子村、雙城鎮(zhèn)達桐村、天祝、永登等地進行參觀學習，增強了黨員參與石羊河流域重點治理的使命感和責任感。七是以深入開展“雙爭雙促”活動為抓手，推進重點工作落實。六是以遠程教育基地為平臺，增強了農(nóng)民致富的本領(lǐng)。制定并完善了《領(lǐng)導干部工作公示制度》、《機關(guān)干部簽到制度》、《機關(guān)干部學習制度》、《機關(guān)干部考勤制度》等一系列更加切和實際、便于操作的規(guī)章制度。今年以來，面對異常繁重的任務(wù)和空前嚴峻的形勢，鎮(zhèn)黨委、政府從抓機關(guān)干部作風入手，著力加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)。加強致富能人隊伍建設(shè)。建立了村級后備干部人才庫，完成了對104名黨員群眾公認的后備干部的建檔立卡工作。對全鎮(zhèn)離任村干部任職情況反復進行核實上報，全鎮(zhèn)有107 名累計任職5年以上的離任村干部享受每年8001500元的離任補貼。對全鎮(zhèn)30名流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握了解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經(jīng)常受教育。為解決當前農(nóng)村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現(xiàn)狀，突出“政治優(yōu)，年紀輕，文化高，致富強”的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優(yōu)秀分子和婦女致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子275名，發(fā)展黨員45名。黨員干部和人才隊伍是農(nóng)村發(fā)展的骨干，也是加強農(nóng)村黨建工作的中堅力量。10月份按照區(qū)委組織部的安排，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。按照“先建立、再規(guī)范”的原則，在圣塔農(nóng)機有限公司建立了黨支部。在達桐村下派了大學生村官。針對前進村實際，通過鎮(zhèn)干部掛職的辦法，選派了黨支部書記。在重點工作的落實中，隨時對“一般”的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調(diào)整。制訂《雙城鎮(zhèn)村級班子考核辦法》和《雙城鎮(zhèn)村干部管理辦法》。全鎮(zhèn)16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發(fā)展思路和目標。敞開心扉與群眾交流，傾聽群眾意見，著力破解發(fā)展難題，幫助群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃。通過學習實踐活動，黨員干部進一步拓寬了工作思路，掘棄了不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的思維，在事關(guān)全鎮(zhèn)科學發(fā)展的重大問題上形成了新共識。堅持邊學邊改，即知即該。圍繞雙城如何科學發(fā)展，廣泛開展了問計于民，問政于民，問需于民活動。圍繞“解讀規(guī)劃、培訓農(nóng)民、節(jié)水增效進萬家、調(diào)整結(jié)構(gòu)建溫棚”主題實踐活動，認真組織學習了中共中央關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要精神和市區(qū)領(lǐng)導的重要指示，深入開展了“溫棚定植、暖棚進畜攻堅月”活動。參加這次活動的黨組織有26個，黨員961名。三是以推進科學發(fā)展為目標，深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。堅持民主集中，著力增強領(lǐng)導班子科學決策能力。按照“四好”班子創(chuàng)建標準，堅持把理論學習作為提升領(lǐng)導班子成員科學發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作?？偨Y(jié)推廣工作中的好經(jīng)驗、好做法，安排部署下一步的工作，通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導小組每季度召開黨建工作例會一次，傳達、學習上級黨建工作有關(guān)精神。班子成員每人確定12個支部作為自己的黨建聯(lián)系點。一是以規(guī)范運轉(zhuǎn)為著力點，建立黨建第一責任人制度。農(nóng)民人均純收入達到4928元。全鎮(zhèn)現(xiàn)有黨組織25個，其中：黨委1個，黨總支1個，村黨支部16個，機關(guān)黨支部 1個，事業(yè)單位黨支部6個。 基層黨建工作述職報告各位領(lǐng)