某分公司財務工作年終總結(jié)開頭與某區(qū)上半年就業(yè)服務和勞務輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-22 23:34本頁面
【正文】 97個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的 550 名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。其次依托 街道社區(qū)勞動保障服務平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務工作目標任務完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴格按照工作目標責任制兌現(xiàn)獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局打造服務平臺，完善服務職能我們利用中心勞動力市場大廳設(shè)立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務流程，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓。按照省市文件精神，結(jié)合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關(guān)于進一步加強勞務輸轉(zhuǎn)工作加快勞務經(jīng)濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務工作總體目標任務及各項工作措施。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)978人，完成全年任務的81%，失業(yè)人員再就業(yè)391人，完成全年任務的86%，再就業(yè)率為48%，開發(fā)公益性崗位797個，安置“4050”人員再就業(yè)144人，完成全年任務的130%，%，累計輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力 （次），（次）,完成全年任務的80%,，完成全年總?cè)蝿盏?0%,有力維護了**的社會穩(wěn)定，進一步加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。分公司的業(yè)務在不斷擴展，這就要求財務管理科學化，會計核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督力度，細化服務深度，以適應集團發(fā)展的需求，切實體現(xiàn)財務管理的作用。合理控制資金的流動和時間的流動。在某些環(huán)節(jié)上財務還可以主動與其進行探討，或及時與總部相關(guān)部門預先取得聯(lián)系，全力配合業(yè)務員簽到大單。誠信服務：財務經(jīng)理既是一個監(jiān)督人又是一個服務人，要樹立誠信服務的理念。內(nèi)部牽制制度：財務人員的分工及各職能部門的協(xié)作，要分工明確并帶有互相制約性，從制度上來保證財產(chǎn)物資的安全，費用支出的合理，對違規(guī)違紀的行為起到了預警作用。厲行監(jiān)督：會計監(jiān)督是財務經(jīng)理的重要職能，我們杭州分公司主要是從這幾個方面著手的：建立監(jiān)督機制：明確各職能部門的職責，制定相應的制度，如應收款的監(jiān)督，我們制定《應收款管理規(guī)定》對貨款回籠的期限、流程、上繳的方法、責任人及獎懲有明確的規(guī)定。定期組織學
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