淺談如何做好離退休干部管理工作論文-文庫吧資料
2025-05-21 19:24本頁面
【正文】 的事比較多，很容易使管理人員產(chǎn)生煩燥的思想，產(chǎn)生矛盾不利于工作的開展，形成惡性循環(huán)。隨著改革的不斷深入，離退休工作已經(jīng)出現(xiàn)了不少新的問題，這些問題需要我們用馬克思理論為指導，去研究解決，要善于把握馬克思主義基本原理和離退休工作的方針、政策，這是一個基本功，當前更要學習好 “三個代表 ”的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，并貫徹到實際工作中去。政治理論學習，包括馬克思主義基礎理論和黨的方針、政策的學習，做離退休工作從根本上講，就是堅決地創(chuàng)造性地貫徹黨的離退休工作方針、政策和各項規(guī)定。 三、如何做好離退休工作 針對老同志的特殊心理需求，我們做離退工作的同志應該了解和研究，對他們合理有益的要求，要給予支持，對于不盡合理的要求，要熱心、細心、耐心地加以引導，使我們有效地開展工作。因此，親和需求顯得更加迫切。反之，則易挫傷他們的自尊心，引起矛盾。作離退休服務管理工作的同志就應該因勢利導，牽線搭橋，為他們創(chuàng)造發(fā)揮余熱的環(huán)境，達到雙贏的效果。他們渴望能作一些力所能及的工作。 穩(wěn)定期與敬老期：這個時期老同志的心理穩(wěn)定，自身認識到自己的價值，在環(huán)境允許的情況下，重新安排自己的生活程序，家庭成員也把贍養(yǎng)老人當作自己的義務，滿足他們的精神和物質(zhì)的需求。 適 應期與理解期：大約 70%的離退休老同志經(jīng)過一個時期的過渡，其不習慣不適應的感覺會逐漸減弱，他們的價值觀序列、思維方式、生活習慣等都要在既定事實面前發(fā)生一系列的更新，以達到個體變化的環(huán)境與新的環(huán)境相對平衡。在今后日子里，還要利用老人的 “余熱 ”為家庭成員辦理各種事情，因此對老人的信任和看重不亞于在職時的程度。 二、離退休老同志四個心理時期及四個需求 目前，離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，我們做老同志工作怎樣把握一代兩代乃至三代四代人的心理，對做好離退休老同志家庭 “小社會 ”的思想政治工作顯得十分重要，據(jù)近幾年的調(diào)查，最深刻的體會是他們要過好四個心理時期： 脫離期與信任期：這一段時間較短，一般只需兩個月左右，多數(shù)同志對解脫繁重的工作開始新生活的興奮和對原工作崗位的留戀兼而有之，期間不時流露出對自身狀況的惋惜和感慨，他們會覺得往昔像一場夢變得有些模糊，而曾經(jīng)感到遙遠的老年生活一下子清晰起來， 那就是要和家庭成員朝夕相處了。再者作好離退休
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