城管局績效考評方案與城管局綜治宣傳月活動方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 23:14本頁面
【正文】 的服務(wù)環(huán)境。，實行一事一議。、與干部職工年終考核掛鉤，對不達(dá)標(biāo)的單位給予通報批評，取消評先評優(yōu)資格，對不達(dá)標(biāo)且排列倒數(shù)第一的個人，正式在崗人員扣除其浮動績效工資20**元，協(xié)管員予以辭退。12﹢獎勵加分（或懲罰扣分）（四）獎懲辦法，各工作組考核得分達(dá)90分（含90分）以上的單位為優(yōu)秀，得分在80～90分（含80分）的單位為達(dá)標(biāo)，得分不滿80分的單位為不達(dá)標(biāo)。督查組應(yīng)按照公平、公開、公正原則，加強日常監(jiān)督檢查，做好日常巡查、督查、督辦和整改落實情況的記錄、匯總和保存，每月考評一次，并將考評結(jié)果公布，根據(jù)月考評結(jié)果進行年終總評。三、人員安排（一）后勤保障組四、考核目標(biāo)考核目標(biāo)包括共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)工作目標(biāo)兩部分（詳見附件《縣城市管理局20**年考核評分細(xì)則》）。充分調(diào)動干部
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