市計生工作總結及下半年計劃與市計生站政府上半年工作總結匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:49本頁面
【正文】 陷干預試點，逐步推廣試點經驗，努力提高出生人口素質。認真組織開展秋季計劃生育技術服務集中活動，切實提高康檢質量，狠抓避孕措施落實，在解決漏檔、漏管、漏檢、政策外懷孕和四項手術遺留問題上見成效。二是以“創(chuàng)優(yōu)”工作為平臺，努力提高出生人口素質。認真執(zhí)行現(xiàn)行生育政策，積極應對第四次人口出生高峰，加強人口出生預警控制，嚴格控制二孩生育。重點抓好六項工作：一是以貫徹落實中央《決定》為主線，千方百計穩(wěn)定低生育水平。各級計生干部的依法行政意識、以人為本意識、服務意識、工作創(chuàng)新意識和學習意識還有待進一步提高?？h、鄉(xiāng)技術服務機構中技術人員比例偏低。縣（市）區(qū)之間工作發(fā)展不平衡；部分地方仍然存在已婚育齡婦女漏檔、漏管、漏檢問題；信息化建設及鄉(xiāng)所、村室規(guī)范化建設距省定標準還有差距；隨著都市村莊改造規(guī)模的加大，對拆遷村流動戶等常住人口的管理成為難點；部分新開發(fā)小區(qū)、新建市場的計劃生育管理服務工作還存在空檔。特別是受第四次出生人口高峰的影響，再加上一些迷信的說法使有些人特意選在今年生育，人口出生形勢嚴峻，低生育水平面臨著反彈的現(xiàn)實風險。二、存在的主要問題（一）人口出生形勢嚴峻。圍繞目標管理考核，病殘兒鑒定等熱點問題，建立黨風廉政建設責任目標，層層簽訂責任書。目前，全市2292個行政村全部配備了女性計劃生育管理員，%，%，財政保障基本工資為150元。強化動態(tài)管理，實行績效聯(lián)酬，工資待遇由財政保障。三是抓基層隊伍建設。二是抓計生干部業(yè)務培訓。市人口計生委對機關人員進行了定崗定責，研究制定了機關管理規(guī)章制度、各處（室）業(yè)務工作規(guī)范，實施了月工作計劃報告制度和月工作完成情況報告制度，促進了機關工作的制度化、規(guī)范化、法制化。一是抓作風轉變。通過調研，摸清了實情，找準了問題，查清了原因，研究了對策，并在此基礎上形成了《20*年全市人口計生工作形勢分析報告》，為市委、市政府領導正確決策提供了依據。5月份，圍繞人口出生、避孕節(jié)育、依法管理、優(yōu)惠政策落實、流動人口管理服務、經費投入使用、創(chuàng)優(yōu)工作開展、鄉(xiāng)村計生基礎工作、省計生工作會議精神貫徹落實等9個方面的情況，由市人口計生委班子成員帶隊對各縣（市）、區(qū)進行了大規(guī)模的綜合調研。四是堅持查實況摸實情，在實施有效指導上開創(chuàng)新局面。在城區(qū)，全面開展了計劃生育居民自治試點工作，按照“屬地管理、社區(qū)服務、居民自治、自我監(jiān)督”工作機制，建立完善街道辦事處、社區(qū)居委會、樓院長、門棟長“四級”計劃生育管理服務網絡。三是堅持工作重心下移，扎實推進村（居）民自治。在去年全面建設的基礎上，進一步加強技術服務網絡建設，改善服務條件，規(guī)范服務程序，提高服務水平，積極為育齡群眾提供良好的服務場所和生殖健康服務。二是堅持加強陣地建設，扎實開展創(chuàng)優(yōu)活動。今年以來，全市共建成標準人口文化大院3*個，新建村文藝宣傳隊69支；在市區(qū)及新密、滎陽、登封等地開通了“幸福家庭行動”公益宣傳車；市內五區(qū)規(guī)劃設計了5個高品位的生育文化游園；更新和新制作大型宣傳噴繪1765塊，營造了濃厚的宣傳氛圍。（四）抓基層，在強化基礎性工作上求規(guī)范一是堅持宣傳教育先行，扎實開展“幸福家庭行動”和婚育新風進萬家活動。在中原區(qū)開展了人口早期教育項目試點，在二七區(qū)、鞏義市開展出生缺陷干預項目試點。以全面推進計劃生育、生殖健康“五大工程”為牽引，大力加強出生缺陷干預能力建設，實施出生缺陷干預工程。深化鞏固城鎮(zhèn)體制改革成果，開展“示范化社區(qū)、都市村莊、封閉住宅小區(qū)、商（市）場、單位”創(chuàng)建工作，制定下發(fā)了創(chuàng)建標準，召開了現(xiàn)場觀摩會，組織了對6個示范點進行現(xiàn)場觀摩。按照“屬地化管理、市民化待遇、親情化服務”的原則，研究制定了《流動人口計劃生育管理服務工作實施方案》，明確了公安、工商、勞動、教育、醫(yī)療保健、房產部門及房屋租賃戶和業(yè)主在流動人口管理服務方面的職責，健全了流動人口信息月報告、月核查、月訪視等四項管理制度，完善了管理服務網絡，建立了“統(tǒng)一管理、優(yōu)質服務”的流動人口管理服務新體制。同時，市人口計生委、市衛(wèi)生局、市食品藥品監(jiān)督管理局聯(lián)合舉辦了全市出生人口性別比偏高問題綜合治理工作培訓班，組織各縣(市)、區(qū)性別比治理辦公室負責人、人口計生系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)的監(jiān)督所、醫(yī)院、衛(wèi)生院相關領導和負責人及藥監(jiān)系統(tǒng)市內藥品經營批發(fā)、零售企業(yè)負責人分期分批共2100余人進行培訓，基本形成了綜合治理性別比偏高問
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