某企業(yè)紀(jì)委書記述責(zé)述廉報(bào)告-文庫吧資料
2025-05-21 17:12本頁面
【正文】 忙群眾之所需，與黨員干部和職工群眾的談心交流能夠交心接地氣，不流于形式和走過場，對職工群眾提出的困難和問題在企業(yè)政策允許的范圍內(nèi)給予及時解決，對職工群眾提出的合理建議和意見及時向公司黨委公司請示反饋，更好地優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理行為。善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，努力提高工作能力和服務(wù)水平。 （一）錘煉過硬作風(fēng)。 二、作風(fēng)建設(shè) 堅(jiān)持 “ 心中有黨 ” 、 “ 心中有紀(jì) ” 。四是豐富宣教形式。三是開展案例警示教育。二是上廉政黨課。通過集中訂閱報(bào)紙書刊 、共享廉政電子課堂、發(fā)送廉政短信、開設(shè)微信平臺、集中會議傳達(dá)、中心組學(xué)習(xí)等方式，組織黨員干部和黨員學(xué)習(xí)反腐倡廉工作的新形勢新任務(wù)、黨紀(jì)國法和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。 （五）營造廉潔氛圍。二是糾正 “ 四風(fēng) ” 力度不減。一是改進(jìn)作風(fēng)步伐不變。五是加強(qiáng)對民主管理的監(jiān)督，推進(jìn)黨務(wù)、廠務(wù)兩公開，主動接受群眾的監(jiān)督。從推行權(quán)力清單、清權(quán)確權(quán)抓起，針對停伐后單位職能調(diào)整、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員變動情況 ，重新梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 35項(xiàng)、完善防控措施 43 項(xiàng)、優(yōu)化工作流程 21 個。落實(shí)公司《 “ 三重一大 ” 決策制度實(shí)施細(xì)則》，明確公司和基層單位重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金運(yùn)作的具體決策事項(xiàng)內(nèi)容、決策程序，做到依法決策、集體決策、民主決策和科學(xué)決策，全年公司集體決策事項(xiàng) 71項(xiàng)，基層單位集體決策事項(xiàng) 139 項(xiàng)。制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦婚喪喜慶事宜的通知》，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度。制定《貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防不廉潔體系 2021— 2017年工作規(guī)劃〉實(shí)施細(xì)則》，明確目標(biāo)任務(wù)。 （三）發(fā)揮治本功能。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，準(zhǔn)確選題立項(xiàng)，提高監(jiān)督的效率和質(zhì)量。司法機(jī)關(guān)移送立案 1 件，給予 1 名違紀(jì)人員黨紀(jì)政 紀(jì)處分。全面構(gòu)建電話舉報(bào)、信件舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、來訪舉報(bào) “ 四位一體 ” 舉報(bào)平臺，重要來訪親自接待，批評建議類來訪協(xié)調(diào)督促有關(guān)部門解決處理，認(rèn)真執(zhí)行問題線索處置情況報(bào)告制度和公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對重要信件呈批制度，嚴(yán)格按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結(jié)五類處置標(biāo)準(zhǔn)，梳理甄別、規(guī)范處置、動態(tài)管理。規(guī)范內(nèi)部流程管理，制定《紀(jì)檢監(jiān)察查辦 案件工作程序》、《紀(jì)檢監(jiān)察檔案管理辦法》和《會務(wù)工作流程》，提升日常管理水平。一是厘清職責(zé)定位。加強(qiáng)對落實(shí)黨建主體責(zé)任的監(jiān)督
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