工信局環(huán)境作風整治小結(jié)與工信局生態(tài)建設(shè)工作匯報材料匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:29本頁面
【正文】 不少于30天。一是嚴格日常管理，實行上下班簽到制、首問負責制、跟進服務(wù)制、快樂工作制等，確保工作人員態(tài)度和藹、服務(wù)熱情、辦事高效。在學習的同時，要求全體干部職工結(jié)合自身工作實際，撰寫政治理論強、質(zhì)量高的心得體會或調(diào)研理論文章，目前已收集心得體會文章23余篇，調(diào)研文章4篇。一是堅持和完善學習制度。五、嚴格整改，務(wù)求實效根據(jù)查找出來的問題，對每個問題、每條意見建議，我們都認真進行了梳理匯總，制訂了操作性好、針對性強的整改方案，建立了整改臺賬，對每個問題都明確了整改責任領(lǐng)導、責任科室、責任人和整改時限，積極抓好整改落實，確保整改取得實效。根據(jù)干部在作風建設(shè)中存在的突出問題，通過干部自己深入查擺，查找作風建設(shè)中的突出問題，同事間相互提，大膽提出同事在干部作風中存在的矛盾和缺點，在干部自己查、同事提的基礎(chǔ)上，再由每位干部的分管領(lǐng)導對該干部在作風建設(shè)中存在的問題進行點撥，進一步查漏補缺，深化認識和提高，最后再根據(jù)在工作服務(wù)過程中，通過聽取服務(wù)對象（項目業(yè)主、企業(yè)負責人、國有企業(yè)下崗職工、“三送”對象等）的反映和點評，對干部的作風建設(shè)進行總評，以服務(wù)對象的滿意與否來評判干部問題查擺的齊缺，共查找出問題10余個；四是深入開展“七查七看”活動，為進一步深入查找，我們制作了《縣工信局整治干部作風活動“七查七看”情況表》，要求每位干部根據(jù)查看事項，深入對照查找，看干部在思想上、事業(yè)心責任感上、履職能力上是否存在突出問題，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風，是否存在工作作風中的“庸、懶、散”現(xiàn)象，是否存在領(lǐng)導作風中的“假、浮、蠻”，問題，為政不廉的“私、奢、貪”問題。一是制作了《縣工信局開展創(chuàng)建作風建設(shè)模范單位暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動征求意見函》，通過發(fā)函、設(shè)立意見箱、實地走訪等形式向有關(guān)單位和服務(wù)對象發(fā)放征求意見函86份，實地走訪園區(qū)企業(yè)30多家，廣泛征求意見建議，共意見和建議6條；二是召開了專題民主評議會。通過為企業(yè)服務(wù)、為項目服務(wù)、為產(chǎn)業(yè)服務(wù)，推動年度目標任務(wù)的落實、工業(yè)和信息化“
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