工信局環(huán)境作風整治小結(jié)與工信局生態(tài)建設(shè)工作匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作風活動“七查七看”情況表》，要求每位干部根據(jù)查看事項，深入對照查找，看干部在思想上、事業(yè)心責任感上、履職能力上是否存在突出問題，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風，是否存在工作作風中的“庸、懶、散”現(xiàn)象，是否存在領(lǐng)導作風中的“假、浮、蠻”，問題，為政不廉的“私、奢、貪”問題。通過各種途徑，我局共收集到各類意見建議和問題6件，機關(guān)干部找查出來的問題20多個。五、嚴格整改，務(wù)求實效根據(jù)查找出來的問題，對每個問題、每條意見建議，我們都認真進行了梳理匯總，制訂了操作性好、針對性強的整改方案，建立了整改臺賬，對每個問題都明確了整改責任領(lǐng)導、責任科室、責任人和整改時限，積極抓好整改落實，確保整改取得實效。抓學習、提素質(zhì)。一是堅持和完善學習制度。經(jīng)常組織集中學習和小組學習討論，學習中央、省、市、縣有關(guān)重要文件會議精神，以提高干部職工的素質(zhì)和服務(wù)企業(yè)的能力；二是要求干部職工撰寫學習心得體會或調(diào)研文章。在學習的同時，要求全體干部職工結(jié)合自身工作實際，撰寫政治理論強、質(zhì)量高的心得體會或調(diào)研理論文章，目前已收集心得體會文章23余篇，調(diào)研文章4篇。抓作風、塑形象。一是嚴格日常管理，實行上下班簽到制、首問負責制、跟進服務(wù)制、快樂工作制等，確保工作人員態(tài)度和藹、服務(wù)熱情、辦事高效。二是嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部掛點項目、聯(lián)系企業(yè)制度。加強對我縣新型工業(yè)化進程的調(diào)研，加大產(chǎn)業(yè)調(diào)研力度，傾心服務(wù)企業(yè)，要求每位干部每年下企業(yè)走訪調(diào)研不少于30天。真正做到在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線破解難題，在一線服務(wù)企業(yè)。明責任、嚴考核。一是將各項工作任務(wù)進行分解，安排落實責任領(lǐng)導、具體責任人。二是將各項工作的開展情況作為干部職工績效考核的主要內(nèi)容，作為評選評優(yōu)的決定性依據(jù)。六、強化督查，嚴懲不貸為確保創(chuàng)建活動取得實效，我局創(chuàng)新思路，優(yōu)化形式，成立了縣工信局創(chuàng)建作風建設(shè)模范單位暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動督查組，通過定期與不定期、明察暗訪等有效形式，對我局干部作風、機關(guān)效能、服務(wù)水平，重點項目建設(shè)等情
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