6縣工信局作風整治自查自糾匯報(編輯修改稿)
2024-09-25 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上問題的存在，究其原因，主要是。一是學習不夠系統(tǒng)和深入。我局工作量相對較大、業(yè)務繁多，導致有些同志拘泥于業(yè)務工作或事務性工作，而少有時間學習或參加業(yè)務培訓，相關政策規(guī)定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策掌握不夠，企業(yè)運作知識、生產(chǎn)技術知識等了解不多，因此，服務企業(yè)的能力也難以跟上。二是部分干部職工責任意識淡薄，存在“不求有功，但求無過”心理，或因年紀較大，無欲無求，缺乏工作主動性和積極性，對于組織上的工作任務消極應付，工作的完成質(zhì)量不盡人意。三是部分同志紀律意識不強，時間觀念較差，盡管三申五令，依然我行我素。四是思想不解放，創(chuàng)新意識不強。具體體現(xiàn)在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創(chuàng)造性，工作沒有創(chuàng)新，效率不能提高，成績難有突破。五是協(xié)調(diào)配合意識不強，大局觀念淡薄。主要表現(xiàn)是股室之間配合不默契，個別同志存在本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念，甚至各自為政，甚至相互推諉。 三、制定整改措施，實行銷號整改 我局就查找出來的問題進行梳理匯
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1