【正文】 才引才。二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會，以節(jié)會引人才。一是借助“xx區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，及時發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息，進(jìn)行在線交流。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺，促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與xx信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院、xx商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx44中等學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí)、人才輸送等方面開展合作，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才。二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍，發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利。我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才作為工作著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。我局從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度落實(shí)、主動服務(wù)、工作機(jī)制等方面狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。商務(wù)局人才工作總結(jié)(2)20XX年以來，區(qū)商務(wù)局在市商務(wù)局的正確指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣經(jīng)濟(jì)工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作等有關(guān)會議精神，努力提升招商引資，大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)，積極有效推進(jìn)擴(kuò)內(nèi)需促消費(fèi)等方面的工作，超額和圓滿地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。實(shí)踐也反復(fù)證明，XX有不少成功的企業(yè)家都是從政出身。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機(jī)制，鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。(二) 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機(jī)制當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育。五、意見及建議(一) 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升。按年齡劃分，30歲以下缺口200人，3040歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。四、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。此外，還通過網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳，上傳XX三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。本科及以上人才占總量43%。引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長15%以上。二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍。其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個，其中，物流園項(xiàng)目3個。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。其中，xxx汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,。三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績一是引企引人力度加大。還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。三、大力實(shí)施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動。二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。同時組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二、開展人才工作活動情況一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評估、審計(jì)師等3000多人。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家。目前各項(xiàng)組織宣傳工作基本到位。工作中，積極協(xié)助企業(yè)做好簽約的資料收集、協(xié)議書編寫、土地選址及指標(biāo)的爭取等工作，每月按時向市政府匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，經(jīng)常是下鄉(xiāng)到企業(yè)走訪，協(xié)助開展各項(xiàng)工作，籌備各項(xiàng)協(xié)調(diào)會，加班加點(diǎn)，不辭辛勞，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的廣泛好評。項(xiàng)目工作主要是跟蹤省上督辦的新加坡簽約的2個項(xiàng)目，即：魯洲生物科技公司3萬噸的果脯糖漿和馬來西亞和昌公司5萬噸功能母料項(xiàng)目。培植扶持重點(diǎn)出口企業(yè)，幫助指導(dǎo)迪美特生物公司申請20**年度高新技術(shù)產(chǎn)品出口研究開發(fā)資助項(xiàng)目，申報(bào)資金90萬元。政策拉動，惠及10余家外向型企業(yè)。深挖潛能，壯大外向型企業(yè)隊(duì)伍。加強(qiáng)調(diào)研，跟蹤服務(wù)重點(diǎn)外向型企業(yè)。目前，引進(jìn)備案登記了縣第一家正規(guī)的二手車交易有限公司，啟動縣二手車交易市場項(xiàng)目建設(shè)。有效地