【正文】 平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，堅持求真務(wù)實，堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，努力把黨委辦公室工作提高到一個新的水平。堅持以人為本，是一個深刻的話題，是一個現(xiàn)實的問題，是一個很大的課題。一項工作誰主管、誰分管、誰是具體責(zé)任人，這些人各有什么權(quán)力，承擔(dān)什么責(zé)任等，都要條分縷析、清楚明白。三是要強化個體責(zé)任。要使一個單位、一個科室工作有起色，就必須在內(nèi)部熔煉出一種團結(jié)一致、互幫互助、為了一個共同的目標(biāo)而堅毅奮斗的精神風(fēng)貌，培養(yǎng)出濃厚的集體主義精神和團隊責(zé)任感、榮譽感。一個單位就是一個團隊，單位里面的各個科室也是一個小團隊。各級黨委辦公室主任是本單位落實以人為本的第一責(zé)任人，要管好自己的人，“插好自己的責(zé)任田”，切實抓好引導(dǎo)干部、教育干部、用好干部的工作，努力盤活辦公室的人力資源，使辦公室工作充滿生機與活力。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部起碼的要求，是衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)。一是要強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。以人為本是人類共同的發(fā)展理念，每個人都是責(zé)任主體。我們各級黨委辦公室的同志，要繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，要經(jīng)得住各種誘惑的考驗，振奮“心力”，涵養(yǎng)“心性”，以無私奉獻的精神做好服務(wù)工作。這不僅是為了節(jié)省水杯的材料，更重要的是逼你趕快把水喝完，回到座位上去處理公務(wù)。香港特區(qū)政府的辦公桌上是不準(zhǔn)放水杯的，職員喝水要到一個樓層的飲水處，所使用的杯子是一次性無底圓錐型的。三是要用現(xiàn)實的態(tài)度去理解。在新的歷史條件下，我們要按照與時俱進的要求，樹立全新觀念，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地武裝人、塑造人、鍛煉人，不斷賦予以人為本以新的時代內(nèi)涵。如果固步自封、僵化教條地對待以人為本，就有可能回歸到以物為本、見物不見人的老路上去。社會是發(fā)展變化的，人的需求也是發(fā)展變化的。對辦公室工作而言，我們要始終高揚爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟，不能因為強調(diào)尊重人、關(guān)心人、理解人，就放松工作要求，降低工作標(biāo)準(zhǔn)。必須十分明確，以人為本與加快發(fā)展不是對立的，而是一致的，我們決不能在以人為本的旗號下消減發(fā)展熱情。任何背離發(fā)展的思想和行動，都是對以人為本的曲解和誤解。一是要用辯證的觀點去理解。以人為本是辯證的、發(fā)展的、具體的。各級黨委辦公室要把評價結(jié)論作為對干部進行獎勵懲罰、升降去留的重要依據(jù)，使評價產(chǎn)生應(yīng)有的激勵和約束作用。選準(zhǔn)用好一個人，就等于樹立一面旗幟。三是注重結(jié)論運用的嚴肅性?？己嗽u價干部一定要充分發(fā)揚民主，把評價權(quán)交給干部群眾。就辦公室工作而言，既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件；既要看“務(wù)實”的程度，又要看“務(wù)虛”的水平。一是注重評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性。這方面的工作要切實認真地抓起來。評價體系實質(zhì)上是一種激勵調(diào)控機制，評價得客觀公正、科學(xué)合理，就能激發(fā)人的活力，調(diào)動人的積極性，否則就會產(chǎn)生誤導(dǎo)，挫傷人的積極性。在辦公室工作中，我們要善于剖析事物發(fā)展的本質(zhì)，從中找到規(guī)律性的東西，變被動為主動，以有為求有位。經(jīng)濟發(fā)展、社會進步包括辦公室工作，都是有規(guī)律可循的。三是要力求行得好。就辦公室工作來說，就是要多提安民富民的決策建議，多寫愛民為民的報告文章，多搞利民護民的督促檢查，多做為機關(guān)大多數(shù)人謀利益的實事好事。二是要堅持行得真。這是一種理性，也是一種膽識。實踐以人為本，要從人與自然、人與社會、人與人之間關(guān)系中去把握，增強系統(tǒng)性和整體性。一是要確保行得通。知之非艱、行之維艱，行成于思、行勝于言。(四)ji堅持以人為本，是在新的歷史時期弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的創(chuàng)造力的根本工作路線。黨委辦公室是人才密集的地方。各級黨委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要多與干部職工開展思想交流，以平等的心態(tài)、謙和的姿態(tài)傾聽意見，以實際行動營造一種和諧融洽的氛圍。二是要創(chuàng)造寬松環(huán)境。關(guān)心干部的身體健康狀況，積極開展經(jīng)常性的有益于身心健康的文體活動，不斷提高干部職工的身體素質(zhì)。切實加強思想政治工作，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，不斷提高干部職工的思想素質(zhì)。要以辦公室干部隊伍為本，切實關(guān)心、愛護和尊重這支隊伍，充分調(diào)動這支隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在政策允許的范圍內(nèi)，想方設(shè)法為辦公室干部職工解決住房、夫妻分居、子女就業(yè)等方面的實際困難提供幫助，有條件的地方和單位，還應(yīng)適當(dāng)?shù)卦黾痈刹柯毠さ母＠嬲龅健笆聵I(yè)留人，感情留人，適當(dāng)待遇留人”，讓廣大辦公室工作人員在付出艱辛努力的同時，感受組織的溫暖，得到應(yīng)有的實惠。適當(dāng)增加投入，改善機關(guān)的辦公條件；全面開展文明機關(guān)創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)的文明程度；大力推進機關(guān)綠化、亮化、凈化、花化、美化，為機關(guān)干部的工作和生活創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。堅持后勤管理的制度化方向，建立和落實財務(wù)管理制度、小車管理制度、衛(wèi)生管理制度、安全保衛(wèi)制度等各項后勤管理制度，加強對機關(guān)人、財、物的管理，促進后勤服務(wù)工作走上規(guī)范化、制度化軌道。一是要增強后勤保障能力。[NextPage]，就要圍繞服務(wù)機關(guān)干部強改革、強管理。黨史工作要寫好一部黨史正本，編好一部《常德年鑒》，出好一本史志刊物，辟好一個《往事如歌》讀后論壇，辦好一個常德人民艱苦創(chuàng)業(yè)的事跡展覽。保密工作要以落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制為龍頭，以提高保密人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識、加強黨政機關(guān)要害部門保密管理為重點，以推進保密管理規(guī)范化、保密技術(shù)現(xiàn)代化為手段，堅持依法行政，強化保密執(zhí)法，確保黨和國家秘密的安全。要在加強館所建設(shè)、改善接待條件的同時，更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服務(wù)之中，多一點人性需求，多一點人情關(guān)懷，多一點人文氛圍，不斷改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。三是接待服務(wù)要注重人性化、人情化、人文化。任何一次會議和活動的安排，都要周密安排部署，逐項銜接落實，確保萬無一失。優(yōu)質(zhì)，就是要提高文電辦理質(zhì)量，既要準(zhǔn)確地貫徹黨委意圖，又要把好文電的行文關(guān)、政策關(guān)、程序關(guān)，確保不出現(xiàn)失誤。精簡，就是要控制文電數(shù)量，壓縮文電行文，減少辦文程序，提高文電辦理效率。要充分發(fā)揮黨委辦公室承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的功能，把各個層次的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調(diào)動起來，堅持求真務(wù)實，加強規(guī)范管理，實現(xiàn)黨委機關(guān)日常工作的步調(diào)一致、高效運轉(zhuǎn)。對一些有影響的突出問題，督查部門要和新聞單位聯(lián)手，發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，促進問題的解決。對主要問題要加大專項督查力度，建立臺帳，緊抓不放。督促檢查的目的，全在于解決問題。有專門部門負責(zé)管的一般的事不督，按正常程序能辦好的一般的事不督，市縣領(lǐng)導(dǎo)沒有授權(quán)的事不督。二是要突出重點。所謂慎用，就是督查部門要強化授權(quán)意識，嚴格按程序辦事，防止督促檢查過多過濫，防止給基層增添負擔(dān)。黨委辦公室的督查權(quán)是一種重要的權(quán)力，既要敢用，又要慎用。我們開展督促檢查工作，必須深入群眾，深入實際，時刻關(guān)注民生，及時掌握民情，切實維護民利，著力解決群眾最關(guān)心和反映最強烈的問題，著力解決決策落實難和不落實的問題。，就要圍繞維護群眾利益摸實情、求實效。要喜憂兼報。要可靠有用。真實主要是反映事件的全貌，一是一，二是二，這是信息的生命。因此，信息報送要做到“四快”，即發(fā)現(xiàn)問題快，采編撰寫快，送閱審批快，反饋落實快。要快速及時。今年，要重點圍繞工業(yè)興市、農(nóng)民增收、統(tǒng)籌發(fā)展、求真務(wù)實等重大問題和培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、開展城市創(chuàng)建、關(guān)心群眾生活等重點工作，深入調(diào)查研究，多出精品力作，使我們的調(diào)研成果更多地進入領(lǐng)導(dǎo)的決策視野，更多地在全國一些有影響的報刊上刊發(fā)，為推進工作、宣傳常德發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是調(diào)查研究要多出成果。文稿質(zhì)量的高低，主要看我們起草的文稿有多少被領(lǐng)導(dǎo)認可，有多少被聽報告的人所贊成，有多少在實際工作中產(chǎn)生了效益。一是文稿起草要提高水平。當(dāng)前，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀已成為全黨全國的重要工作。，就要圍繞促進協(xié)調(diào)發(fā)展想大事、設(shè)大謀。今年全市黨委辦公室的工作目標(biāo)仍然是：省內(nèi)爭先進，市內(nèi)創(chuàng)品牌。(三)以人為本既是一種思想理念，更是一種工作要求。現(xiàn)在，我們正處在全面建設(shè)小康社會的新的歷史階段。人需要關(guān)心，需要理解，需要滿足。應(yīng)該看到，人不是機器，不是被奴役的對象，不是被控制的工具。因此，我們做任何工作，出發(fā)點是人，落腳點也是人。人為自己的生存而建設(shè)創(chuàng)造，同時又不斷享受著各項建設(shè)創(chuàng)造的成果。人生在世，離不開吃穿用度、安居出行、旅游娛樂、精神享受乃至一定的政治經(jīng)濟文化社會環(huán)境等等。[NextPage]，又回答了落腳點的問題。在政績評價上，既要看經(jīng)濟建設(shè)成果，又要看社會進步成效；既要看城市變化，又要看農(nóng)村變化；既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善；既要看當(dāng)前的發(fā)展勢頭，又要看持續(xù)發(fā)展的后勁。有什么樣的價值觀，就有什么樣的政績觀。堅持以人為本，要大力倡導(dǎo)每個社會成員都成為有益于他人、有益于社會的人。堅持以人為本的價值觀，就是要讓經(jīng)濟更加發(fā)展，民主更加健全，文化更加繁榮，生活過得更加殷實；就是要深切關(guān)注人的發(fā)展?fàn)顩r和人的價值，把社會發(fā)展的必然性與人的發(fā)展的合理性統(tǒng)一起來，堅持在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的整體推進中向更高層次的社會主義文明邁進。價值觀不同，人們的行為方向、態(tài)度、方式也就不同