司法局公務(wù)員考核方案與司法局副局長(zhǎng)先進(jìn)性教育活動(dòng)個(gè)人整改措施匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:46本頁面
【正文】 高（例如，有時(shí)下基層去督促檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事）。表現(xiàn)為立足司法行政職能，為廣大人民群眾謀利益的工作做的還不夠到位、全面。表現(xiàn)為在領(lǐng)導(dǎo)班子討論一些重大問題時(shí)，有時(shí)不是積極主動(dòng)，在會(huì)議上隨聲附和，拿不出自己的獨(dú)立見解。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是只重視法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。專業(yè)學(xué)習(xí)方面一是在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒有計(jì)劃，抓得不夠緊。四是理論聯(lián)系自己思想少。三是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。二是理論學(xué)習(xí)太膚淺。具體表現(xiàn)為：理論學(xué)習(xí)方面一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。一、整改指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，對(duì)照《黨章》及《新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)照黨員先進(jìn)典型，結(jié)合本職工作崗位，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對(duì)個(gè)人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，以個(gè)人實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。司法局副局長(zhǎng)先進(jìn)性教育活動(dòng)個(gè)人整改措施按照縣委關(guān)于保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改提高階段的安排部署，在分析評(píng)議階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨性分析材料，結(jié)合局黨支部的評(píng)議意見，我對(duì)自己存在的問題及表現(xiàn)進(jìn)行了認(rèn)真剖析、深刻反思。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心差，不服從調(diào)配，沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較差，出現(xiàn)明顯差錯(cuò)或失誤，不按時(shí)上下班，有曠工現(xiàn)象。3.“一般”為60—74分。2.“較好”為75—89分。七、考核標(biāo)準(zhǔn)1.“好”為90—100分。統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)后公示3天，對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的可申請(qǐng)復(fù)核，辦公室對(duì)本年度考核的資料至少留至公示后3個(gè)月。六、考核流程考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和群眾評(píng)議相結(jié)合，基本內(nèi)容（總分50）考核分?jǐn)?shù)=分管領(lǐng)導(dǎo)給分50%+群眾給分平均值50%。因此項(xiàng)問題被上級(jí)查處通報(bào)的，當(dāng)年考核就直接被評(píng)為“較差”。受到上級(jí)部門批評(píng)的或者群眾投訴的，一次扣3分，扣完為止。如查有不在崗且分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每次扣1分。考勤實(shí)行一月一匯報(bào)，一月一公示。在未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未告知辦公室的情況下，累計(jì)兩次算曠工一天，曠工一天扣1分，扣完
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