縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法(制度)與縣地方稅務(wù)局工作總結(jié)1匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 06:01本頁(yè)面
【正文】 作風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣方面存在的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地制定整改措施。 全面細(xì)致地做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作。 加大稽查力度，打擊涉稅犯罪 今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進(jìn)行了營(yíng)業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅(jiān)持向征收管理要收入，向稽查要收入。僅對(duì)加油站的專(zhuān)項(xiàng)檢查就查補(bǔ)稅款11萬(wàn)元。年納稅額在10萬(wàn)元以上的企業(yè)，我局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了分戶定責(zé)，跟蹤管理，做到對(duì)重點(diǎn)稅源心中有數(shù)。為強(qiáng)化目標(biāo)管理，我們實(shí)行局長(zhǎng)包片，股室包所，連帶責(zé)任追究制；定任務(wù)，定目標(biāo)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。面對(duì)困難，我局干部職工沒(méi)有退縮，再次對(duì)全縣稅源進(jìn)行了調(diào)查摸底，強(qiáng)化組織收入工作的中心地位，確保思想認(rèn)識(shí)到位，征管力度到位，措施落實(shí)到位。內(nèi)黃縣是個(gè)農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識(shí)淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒(méi)有，稅源主要是家庭作坊式的個(gè)體工商業(yè)。現(xiàn)將我局一年來(lái)的工作總結(jié)如下： 全員抓收入，實(shí)行目標(biāo)管理。二十五、本辦法從20xx年2月1日起，由辦公室組織實(shí)施。二十四、單位年終考核被評(píng)為優(yōu)秀等次或被評(píng)為先進(jìn)工作的個(gè)人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員，函授學(xué)習(xí)期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金，未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的，上學(xué)時(shí)間按事假處理。全年累計(jì)事假超過(guò)20天、病假三個(gè)月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過(guò)7天（含7天）扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。十八、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100計(jì)發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)。一般病假當(dāng)月累計(jì)6天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。十五、實(shí)行廉政糾風(fēng)一票否決制，計(jì)劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類(lèi)獎(jiǎng)金。十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長(zhǎng)上崗津貼30元。十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒(méi)有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長(zhǎng)的全額上崗津貼。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎(jiǎng)金。九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見(jiàn)習(xí)期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級(jí)
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