【正文】 供生活家政、健康護理等服務(wù)，并以此開發(fā)更多的社區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員崗位，托底提供給“零就業(yè)家庭”成員，建立“零就業(yè)家庭”成員穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。落實職業(yè)學(xué)校資助制度；加強公共實訓(xùn)基地建設(shè)；爭取成功申辦技師學(xué)院。規(guī)范職業(yè)技能鑒定管理。面向全體勞動者，組織實施就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)等各類職業(yè)培訓(xùn)，形成以素質(zhì)就業(yè)為主導(dǎo)的就業(yè)新機制。全年培養(yǎng)新技師400人，培養(yǎng)高級技術(shù)工人2500人。（八）加強職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)，以提高勞動者技能促進就業(yè)。二、繼續(xù)組織實施“勞動保障民生工程”10件實事（七）推進“陽光再就業(yè)工程”系列活動的組織實施。完善促進就業(yè)的公共服務(wù)職能，建立完善統(tǒng)一的人力資源市場等就業(yè)服務(wù)體系、面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)體系和困難群體就業(yè)援助體系。實施“穩(wěn)定就業(yè)行動計劃”，提高就業(yè)穩(wěn)定性。健全困難人員就業(yè)援助機制。總結(jié)、交流和推廣創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的工作經(jīng)驗，表彰創(chuàng)業(yè)成績突出的單位和個人。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1300人，創(chuàng)業(yè)成功率70%以上。完善創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)體系。加強創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。（四）促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。年末全市小額擔保貸款累計發(fā)放額不少于7300萬元。研究制定和完善相關(guān)政策，做好國家法律規(guī)定與現(xiàn)行政策的銜接。將就業(yè)和社會保障主要目標任務(wù)列入市政府考核體系，逐級落實到縣、區(qū)和市直有關(guān)部門，建立目標管理責任制度和任務(wù)完成情況定期調(diào)度制度，強化監(jiān)督考核管理機制。全面貫徹落實《就業(yè)促進法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔xx〕5號)精神，把促進就業(yè)作為政府的重要職責和經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，堅持就業(yè)優(yōu)先的理念，進一步完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)質(zhì)量。主要目標是：；，其中“4050”；%以內(nèi)；年末農(nóng)村勞務(wù)輸出總量55萬人，其中當年新增2萬人；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育、21萬人、15萬人、14萬人和52萬人；企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率90%以上。探索建立地區(qū)勞動關(guān)系預(yù)警機制，將各種可能導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定的因素納入可控范圍。切實加強勞動保障信訪工作，拓寬和暢通社情民意表達渠道，依法、及時、合理地處理人民群眾的訴求。進一步完善和落實政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制，深化全市勞動保障系統(tǒng)窗口單位規(guī)范服務(wù)達標活動，不斷完善監(jiān)督考核機制，堅持政風(fēng)行風(fēng)督查，重點針對人民群眾反映比較集中的問題，切實落實整改措施，進一步提高滿意度。按照市政府部署，進一步清理和規(guī)范行政審批事項，切實取消不必要、不合理的審批項目，全面清理行政性收費項目。要進一步暢通勞動保障網(wǎng)站等公開渠道，充分整合資源，創(chuàng)新工作模式，向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網(wǎng)上服務(wù)。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署，研究本市貫徹落實建立社會保險信息披露制度的辦法。（四）優(yōu)化勞動保障管理服務(wù)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，按照建設(shè)公開透明政府和服務(wù)政府的要求，進一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務(wù)水平。加強仲裁員隊伍建設(shè)。推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，年內(nèi)全面建立市、區(qū)縣勞動爭議仲裁院。進一步完善“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察，啟用勞動保障監(jiān)察監(jiān)督管理平臺，提高主動監(jiān)管比重。根據(jù)國家勞動保障部的部署和要求，認真組織開展“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年”活動。推進企業(yè)工資收入分配情況行政函告工作，督促企業(yè)建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。進一步完善企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，加強行業(yè)性工資指導(dǎo)價位的發(fā)布工作，探索發(fā)布高技能人才工資指導(dǎo)價位。健全市、區(qū)縣兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。貫徹實施《**市集體合同條例》，開展區(qū)域性、行業(yè)性集體合同調(diào)研工作。全面貫徹實施《勞動合同法》，加強對企業(yè)勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)管。（三）建立健全發(fā)展和諧勞動關(guān)系長效機制認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，全面落實《**市發(fā)展和諧勞動關(guān)系三年行動計劃（**年—**年）》各項分年度工作目標和任務(wù)。探索構(gòu)建社?；鹁W(wǎng)上實時監(jiān)管平臺，確保各項社?；鸬陌踩\行。建立向各區(qū)縣通報區(qū)域內(nèi)參保企業(yè)欠繳社會保險費等情況的函告制度，發(fā)揮各區(qū)縣在督促、推動社會保險費征繳上的重要作用。建立健全與市有關(guān)部門對單位注冊登記信息溝通比對的機制。適時調(diào)整本市失業(yè)保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮(zhèn)高齡納保老人養(yǎng)老保障水平、支援外地建設(shè)退休（退職）回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準等有關(guān)社會保障待遇標準，逐步提高社會保障待遇水平。將來滬從業(yè)人員綜合保險覆蓋面擴大到360萬人。根據(jù)國家的總體部署，研究完善“綜?！敝贫取Ｔ谄謻|新區(qū)和松江區(qū)開展完善“農(nóng)?！钡脑圏c。完善“鎮(zhèn)?！敝贫龋瑘猿滞恋負Q保障原則，主要解決離土農(nóng)民的保障問題，建立“鎮(zhèn)?！眰€人繳費機制。研究健全對高技能人才的激勵政策。加強企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)和評價工作，積極開展企業(yè)“高師帶徒”活動。全面推進校企合作、職業(yè)見習(xí)、公共實訓(xùn)等多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，通過校企合作完成定向培養(yǎng)2萬人的目標，繼續(xù)組織3萬名青年參加職業(yè)見習(xí)，加大對本市農(nóng)村富余勞動力和來滬農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)力度