物業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-05-21 12:24本頁面
【正文】 公司對外聯絡工作，組織領導公司公關工作。 ，公司根據情節(jié)輕重，可處以罰款 50元、通報批評直至開除。 、看電影、聽音樂、打游戲、通過網絡買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，不得利用公司網絡群發(fā)與工作無關郵件。 ，專心工作、不串崗、不閑聊。 。 二 . 員工形象要求 上班期間一律著裝上崗。 。 第五章 日常行為規(guī)范 一 . 公物環(huán)境衛(wèi)生 ，花草樹木，不可隨意破壞。 三、值日管理 負責全天公司內衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。 二、工作總結計劃 按時提交周、月、季、全年總結計劃。 會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。 會議地點由行政進行安排。 第五章 辦公規(guī)范 一、會議管理 會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協調會議、常委會會議。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。 員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。 正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假 (兩天孕檢假之間間隔必需超出 10天 )。 員工父母、配偶、子女死亡，可申請 喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。 六、婚喪假 轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。 曠工扣除三倍日工資。 《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。 病假按日扣除 50%的日工資。 試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。 無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。 工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經理簽字，否則視為缺勤。 當月遲到 /早退 3次，按事假 1天處理。 二、遲到 /早退、缺勤 早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前 30分鐘以內者，扣款 10元。 簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。 第四章 勞動紀律管理制度 一、簽到 所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。 員工轉正后，公司辭退 \離職員工應提前一個月通知對方。 員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。 員工在試用期內違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應
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