【正文】 制訂本制度。 第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一百二十九條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復(fù)印。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。 第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。不滿1年的按1年計。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第五節(jié) 假期及待遇 第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 ； ，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第八十條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。 第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。 公司各部的業(yè)務(wù)費，由各部經(jīng)理（主管）審核簽字，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。提取的比例由總經(jīng)理確定。第六十五條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。 第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。 第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。 第五十五條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。 第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。 第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行