【正文】 和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數(shù)多人。(二)非公有制企業(yè)參保難。我市部分改制企業(yè)為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費,造成參保職工人數(shù)萎縮。(一)繳費職工人數(shù)萎縮。由于我們不折不扣地嚴格執(zhí)行了鄭州市級統(tǒng)籌的政策精神，落實和完善了實行市級統(tǒng)籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接。會上，針對養(yǎng)老保險業(yè)務辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進行了具體的安排布暑。三是積極做好市級統(tǒng)籌后有關業(yè)務的處理和規(guī)范。二是順利實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳比例的調整。(四)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險鄭州市級統(tǒng)籌實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協(xié)調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。抓住四個重點，提供優(yōu)質服務。五是建立了百分考核制度。四是建立了工作報表制度。三是建立了信息反饋制度及*接待制度。二是建立了工作例會制度。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據(jù)村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創(chuàng)造一個良好的活動環(huán)境，我們把加大硬件建設做為首要任務。目前，我市納入社會化管理的企事業(yè)單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區(qū)管理率%。(三)社會化管理服務工作邁入規(guī)范化科學化管理軌道。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，并一起發(fā)放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節(jié)目，深受社會各界關注和喜愛。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。查處少報基數(shù)萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元。其中書面稽核家，實地稽核家。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。三是沒有職工簽的不接受。即：資料不齊全者不接受。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進行宣傳和動員。二是建立內部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進度。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務?；鹬文芰κ巧鐣ｋU的生命線。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領事件。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。月月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。為了堵住虛報冒領養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現(xiàn)象的發(fā)生。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。二是把好待遇核定關。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。一是把好資格認定關。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準時現(xiàn)象。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，月份應發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到%。我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%，社區(qū)管理率%。養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成人，占年任務人的%。養(yǎng)老保險工作總結我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。三是堵塞支付環(huán)節(jié)漏洞。二是規(guī)范經辦操作流程。建立了內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放進行監(jiān)控，定期開展監(jiān)督檢查。自今年實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度以來，我局高度重視基金管理和監(jiān)督，積極采取有力措施維護基金安全。目前，我們在加大宣傳力度，做好保費收繳工作的同時，做好參保人員基本信息、待遇信息、繳費信息、補繳信息的系統(tǒng)錄入工作，立爭在xx年1月20日前完信息錄入工作。今年共有待遇領取人員13393人。四、夯實基礎，穩(wěn)步推進參保登記工作?？h人保局組建宣傳培訓工作隊，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)開展政策宣傳、參保動員和業(yè)務指導工作。利用城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通要道，汽車站、火車站等人流密集地設立的大型宣傳牌、橫幅、上墻標語宣傳。充分利用德安政府網、德安新聞網、德安電視臺、手機短信宣傳。為營造濃厚的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作氛圍，我局加大了宣傳工作力度，采取多種方式進行宣傳。確保每位經辦人員都能掌握業(yè)務的辦理流程和所需資料，都能把黨的這一惠民政策向群眾講清講透。二、開展培訓，有效提高業(yè)務經辦水平?？h委、縣政府主要領導，各成員單位負責人，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)長、分管領導及勞保所、村、社區(qū)經辦人員近200人參加了動員大會。召開試點工作動員大會?？h政府還將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作任務列入年終目標考評，在規(guī)定時間內未完成全年目標任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將根據(jù)考核規(guī)定進行獎懲?？h委、縣政府高度重視城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。進一步加強基金管理，實現(xiàn)基金保值增值。推進被征地農民社會保障工作，繼續(xù)做好長湖區(qū)立新村、聯(lián)合街道楊柳村、紅湘街道聯(lián)合村的被征地農民社保工作，按照衡人社發(fā)[X