入職工作感受演講稿與入職承諾書3篇匯編-文庫吧資料
2024-11-22 02:24本頁面
【正文】 行為時(shí)就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。c. 本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與安全制度中主要有以下要求：(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(7)一年內(nèi)員工累計(jì)病假不得超過45 天(含)或累計(jì)事假不得超過15天(含)。請(qǐng)假超過三天的，需報(bào)總裁審批，前臺(tái)文員記錄，方可休假。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門分管總裁聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)簽批后，交前臺(tái)，方可外出、出差。b. 本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：(1)因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2 小時(shí)按2 小時(shí)計(jì)，超過2 小時(shí)不足4 小時(shí)按半天計(jì)算。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺(tái)文員。連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1 天處理。如被派駐外地或國外出差或工作時(shí),應(yīng)遵守各駐外機(jī)構(gòu)的簽到和簽退制度。自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。對(duì)于競業(yè)禁止義務(wù)：(1)與原企業(yè)沒有任何競業(yè)禁止協(xié)議，如否則：(2)與原企業(yè)的競業(yè)禁止協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致有限公司侵犯他人權(quán)益。豫聯(lián)是一部氣勢磅礴的巨作，她記錄下豫聯(lián)人的光榮，承載著豫聯(lián)人那偉大的夢想！來吧，朋友。豫聯(lián)是一輪冉冉升起的朝陽，她積聚能量，孕育新生。我將會(huì)通過日后的工作學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技能。所以，我把他們看作我從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣と酥蟮牡谝还P財(cái)富經(jīng)過這幾個(gè)月的工作之后，我順利的完成了從學(xué)生到工人的角色轉(zhuǎn)換，學(xué)會(huì)了如何待人接物，并增長了系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，更重要的，是發(fā)現(xiàn)了自己的不足，感覺到自己之前所掌握的知識(shí)太過于片面。倘若你的高速路上出現(xiàn)了一點(diǎn)小小的坎坷，那么對(duì)你來說都是致命的打擊。每個(gè)人的眉頭緊縮，好似接到了一個(gè)特殊的使命，這時(shí)，只聽一個(gè)老員工說：“走！”大家便不約而同的放下還沒吃幾口的飯菜，義無反顧的冒著暴雨，向車間跑去……看著大家在雨中奔跑的場景，我心中忽然涌出一絲感動(dòng)，我知道，我們無形當(dāng)中已經(jīng)把車間當(dāng)作了自己的家，每個(gè)人都在為這個(gè)‘大家’無私的奉獻(xiàn)著！類似這樣的事情還有很多，很多……我知道，這些都是我們?nèi)松?dāng)中難得而又必要的經(jīng)歷，‘天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其
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