入職承諾書3篇與入職申請報告模板匯編-文庫吧資料
2024-11-22 02:13本頁面
【正文】 到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關(guān)系。 日本文由://.. 版權(quán)歸原作者和原出處所有新入職員工承諾書******公司員工入職服務(wù)承諾書年 月 日____________先生/女士：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務(wù)，級別為____________，考核試用期一個月。 月承諾人：身份證號碼：擔(dān)保人：身份證號碼：年十二、十一、 若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng)。九、 若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。八、 不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報報銷費(fèi)用。六、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。四、 認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失15倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)任。二、 職務(wù)。 月，在 日已被公司錄取試用，試用期 年如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，根據(jù)公司制度和本承諾書，本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動合同，也有權(quán)不為本人辦理社會保險。本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉(zhuǎn)入公司(不晚于入職后60天)。本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬。如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽之日起7日內(nèi)處理好個人在原單位的社會保險關(guān)系。(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識產(chǎn)權(quán)、財務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報批評并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個月工資做為補(bǔ)償金后隨時解除雙方間勞動關(guān)系。(6)如員工請假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應(yīng)當(dāng)視為是
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