人力資源和社會保障局基金管理科20xx年工作計劃與人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計劃3篇匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:58本頁面
【正文】 風(fēng)”，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，為供銷社“經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、兩個提升”提供堅強保證。（辦事處）通報。五、一票否決項目（1）未能完成市委、市政府重點工作任務(wù)和省廳、市局、本局確定的人力資源和社會保障年度工作目標(biāo)任務(wù)的；（2）發(fā)生違反人力資源和社會保障政策、違反社?；鸸芾硪?guī)定行為的；（3）發(fā)生工作人員違法違紀(jì)案件的；（4）轄區(qū)內(nèi)因勞資糾紛、社會保險等群體性事件，未第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間匯報、第一時間處置的；（5）因作風(fēng)效能等方面的問題被群眾投訴，造成不良社會影響的；（6）被市發(fā)展環(huán)境監(jiān)察中心查處通報的。，人社服務(wù)所考核工作中適當(dāng)加分；、省政府表彰的加15分；、市政府表彰的加10分；、市政府表彰的加8分；；，在全省會議上介紹經(jīng)驗的加5分，市局在我市召開現(xiàn)場會（經(jīng)驗交流會）或在市現(xiàn)場會上介紹經(jīng)驗的加4分。考評得分計算公式為：全年綜合考評得分=半年考核平均得分70%+測評得分30%＋加分。（二）民主測評局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織相關(guān)人員，對各所工作實績、規(guī)范管理、社會形象等方面進行民主測評?？己斯ぷ饔煽己祟I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，遵循公開、公正、公平的原則，依據(jù)《XX年度人力資源和社會保障服務(wù)所工作目標(biāo)考核細(xì)則》，采取半年考核、民主測評和綜合評定等方式進行。三、考核方法成立鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會保障服務(wù)所考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一、考核對象各鎮(zhèn)(辦事處)人力資源和社會保障服務(wù)所。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達(dá)到90%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達(dá)到80%。五大保險、三類數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上傳率達(dá)到100%，人員基礎(chǔ)信息庫入庫率達(dá)到100%。仲裁結(jié)案率達(dá)到100%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占當(dāng)?shù)貏趧訝幾h案件總數(shù)比達(dá)到100%。人均主動監(jiān)察用人單位85戶，聯(lián)動平臺舉報投訴動態(tài)錄入率100%、%，勞動保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達(dá)到96%。勞動合同備案14萬人，%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)到100%。人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。公務(wù)員在職培訓(xùn)3000人次。免費培訓(xùn)“廚師”4000名。（二）推進高技能人才隊伍建設(shè)。三、大力加強人才隊伍建設(shè)（一）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。（三）加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，提升經(jīng)辦管理服務(wù)效能。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、。新發(fā)生被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率100%。二、加快完善全面覆蓋的社會保障體系建設(shè)（一）推進社會保險制度整合和完善，擴大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋面。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)300人。持城鎮(zhèn)勞動力自主創(chuàng)業(yè)650人，扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)350人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5000萬元和勞動密集型小企業(yè)貸款XX萬元。（二）鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一、積極推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)（一）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，促進重點群體就業(yè)。按照“省、市兩級管理，縣、鎮(zhèn)、村三級服務(wù)”社會保障公共服務(wù)
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