【正文】 市分院籌備、建設(shè)、管理、使用工作，努力推進我市公務(wù)員培訓(xùn)管理信息化步伐。認真做好XX年我市行政機關(guān)公務(wù)員和參照單位工作人員招錄計劃申報的工作。（七）組織開展職業(yè)技能競賽系列活動，重點抓住國家“廚師節(jié)”活動在xx舉辦的有力時機，組織好烹調(diào)等各類技能競賽活動。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點項目、重點企業(yè)做好人才服務(wù)新平臺。加快人才資源開發(fā)，圍繞新知識、新技能開展專業(yè)技能培訓(xùn)認證工作，打造“培訓(xùn)、就業(yè)、終身職業(yè)教育一體化”的強大平臺。（五）加快信息化建設(shè)步伐，加強與銀行溝通，盡快實施社會保障一卡通，向五保合一目標發(fā)展。（四）全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，變被動為主動，加強機構(gòu)隊伍建設(shè)，以優(yōu)異成績迎接全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)工作現(xiàn)場會在我市召開。積極推進社會保障信息化建設(shè)和社會保障卡發(fā)放工作。加強督促指導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金7月份發(fā)放到位。（三）完善社會保障體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。（二）加強協(xié)調(diào)工作力度，爭取得到上級對建設(shè)人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)差供人員的財政供給問題。一是繼續(xù)把大學(xué)生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，采取擴大大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學(xué)生就業(yè)。三是企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費難到位。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和用工結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業(yè)教育與當前社會需要不匹配。，社?？òl(fā)放工作亟待積極推進。三是失業(yè)保險保障范圍有待擴大。一是社會養(yǎng)老保險收不抵支，企業(yè)養(yǎng)老保險收支缺口更大，確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的難度增加。目前就業(yè)局、職介中心等公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)供給形式仍為差供，應(yīng)盡快解決財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)不能滿足日益增長的工作需要。三、當前存在問題和不足，就業(yè)工作仍需進一步加強，有待加大針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度。局“人社文化墻”讓圖片說話，以圖片反映工作，受到干部職工和群眾的贊譽。政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和懲防體系建設(shè)整體推進，建立風(fēng)險崗位廉政防控機制，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得扎實成效；認真開展“學(xué)整樹”活動，整治“庸懶散軟”現(xiàn)象，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立人社部門形象。上半年受理、辦結(jié)各類審批項目5229件，實現(xiàn)辦結(jié)率100%。認真做好信訪維穩(wěn)工作，接待群眾來訪749人次，辦理市長專線電話和網(wǎng)絡(luò)輿情轉(zhuǎn)辦件56件，電話和網(wǎng)絡(luò)輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，xx信息網(wǎng)公眾留言、領(lǐng)導(dǎo)信息192條，xx網(wǎng)萬人評議行風(fēng)111件，政府網(wǎng)部門信箱24件，xx網(wǎng)網(wǎng)上民生等其它網(wǎng)絡(luò)留言21余條，均給予圓滿答復(fù)和辦理，滿意度100%。接受群眾法律咨詢385人次。先后受理案件7件，辦結(jié)7件。四是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和信訪維穩(wěn)工作。目前已建立基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織176個，每個示范單位都按照“六落實”要求，做到有組織、有制度、有軟硬件辦公設(shè)施、有調(diào)解人員、有檔案柜、有值班制度，充分發(fā)揮了基層調(diào)解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。通過開展企業(yè)勞動用工年檢工作，督促補繳各項社會保險費600余萬元，督促簽訂勞動合同800余份，督促6200余人參加了失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。依照汴編【XX】43號文件精神，將原勞動保障監(jiān)察支隊更名為勞動保障監(jiān)察局，機構(gòu)規(guī)格由正科級提升為副縣級，人員編制由15名增編為20名。（六）勞動者權(quán)益保障不斷加強，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。時刻保持與省廳及周邊地市的密切聯(lián)系，深入基層調(diào)研測算，做好了第三批事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。二是按照全省統(tǒng)一部署，積極組織事業(yè)單位實施績效工資工作。按照《公務(wù)員法》關(guān)于年度考核、職務(wù)晉升、錄用轉(zhuǎn)聘、獎勵懲戒的相關(guān)配套政策，及時足額完成了正常升級晉檔級提高津貼標準審批兌現(xiàn)工作。（五）落實制度，強化服務(wù)，工資福利工作有效落實。進一步修定和完善了安置辦法。開展了軍轉(zhuǎn)干部需求調(diào)查工作。五是軍轉(zhuǎn)安置工作有效開展。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位符合條件人員的申報工作，為全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位組織實施工作做好政策準備。圍繞崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、合同訂立等內(nèi)容，做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檢查驗收工作。及時展開了公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經(jīng)省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況受到各級檢查組好評。省公務(wù)員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。二是認真做好全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案工作。對考試錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任或晉升職務(wù)的公務(wù)員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續(xù)，杜絕了超職數(shù)、超規(guī)格配備人員現(xiàn)象。（四）公務(wù)員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。幫助xx興化精細化工博士后研發(fā)基地與鄭州大學(xué)博士后建立項目對接聯(lián)系，經(jīng)過深入洽談，雙方就甲磺胺產(chǎn)品新工藝的研發(fā)進行了合作。先后有23位外國專家來汴指導(dǎo)工作；成功召開由省人社廳與xx市政府聯(lián)合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。三是引進國外智力工作成效明顯。為5000余名各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理、核發(fā)了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎(chǔ)上，初聘和直接認定中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格958人。第五，組織了XX年30名“三支一扶”大學(xué)生招募報名工作，做好了XX年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的準備工作。第四，加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍建設(shè)。第三，加強技工院校設(shè)施建設(shè)。設(shè)備到位后，學(xué)校實習(xí)場所的設(shè)施設(shè)備將達到國內(nèi)先進水平，學(xué)校的培訓(xùn)能力將大大提高。第一，全面落實全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓(xùn)基地項目建設(shè)。（三）人才隊伍建設(shè)不斷加強，引智工作取得新進展。人事考試培訓(xùn)網(wǎng)順利開通，加快了我市人事考試培訓(xùn)工作的信息化建設(shè)進度。上半年為3248人辦理了退休手續(xù)，997名職工進行了工齡認定；認定工傷142件，對49名工傷人員進行了傷殘等級認定；城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保