人才中心文化建設工作方案與人才行動工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:26本頁面
【正文】 2616”人才培養(yǎng)工程[ii]；文化系統(tǒng)要建設一支結構合理、數(shù)量充足，專業(yè)特色強、整體素質(zhì)較高，具有濃郁特色的文廣人才隊伍。造就高層次專業(yè)技術人才隊伍。進一步加強黨政領導干部的培養(yǎng)、儲備，繼續(xù)做好后備干部掛職鍛煉工作。規(guī)范領導干部選拔任用工作，大力推進黨政機關領導干部公開選拔、競爭上崗和選調(diào)交流。（二）人才工作隊伍建設——進一步實施重點人才開發(fā)培養(yǎng)，加強人才工作項目化管理按照科學人才觀的要求，以能力建設為核心，實施重點人才開發(fā)與管理，加快優(yōu)秀人才向我區(qū)重點領域集聚，并以人才工作項目化的方式，指導和推進各單位人才隊伍建設。提高公共人事服務質(zhì)量，重點推進人事代理、人才引進、人才測評以及發(fā)布人才供求信息等服務工作。進一步推進人才服務業(yè)發(fā)展機制。加大人才工作資金投入力度，各單位要落實相應的人才工作資金，充分發(fā)揮資金扶持、獎勵、資助、解困等作用。進一步健全人才工作的管理服務機制。各級黨委要落實好責任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。進一步發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室職能，重點做好對人才工作謀篇布局、指導管理。進一步深化和完善人才工作的各項制度。（一）人才工作機制建設——進一步完善人才成長的綜合環(huán)境，加強黨對人才的領導按照黨管人才原則，形成管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務的組織保障機制和工作責任機制，不斷深化區(qū)委統(tǒng)一領導，“一把手”抓“第一資源”，組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局，使黨管人才的領導體制和組織體系建設不斷得到延伸和發(fā)展。二、工作目標圍繞我區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃提出的“到年，基本建成與區(qū)域功能及產(chǎn)業(yè)布局相協(xié)調(diào)、具有一定的區(qū)域輻射力和特色的實用人才集聚地，使成為精品鋼鐵、現(xiàn)代物流、高新技術、循環(huán)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才的集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地，培養(yǎng)造就一支與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和城區(qū)功能定位相適應、數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍”的總體目標，進一步完善人才成長的綜合環(huán)境，進一步實施重點人才開發(fā)培養(yǎng)，進一步營造人才工作良好氛圍。 2 人才行動工作計劃在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在全區(qū)各部門的協(xié)同努力下，《年區(qū)人才工作行動計劃》已順利實施完成，根據(jù)《市“”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》以及《區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》精神，提出我區(qū)年人才工作行動計劃?；顒右塾诹⒆阒行母鲉挝还ぷ鲗嶋H，注重培養(yǎng)全中心人員熟悉窗口業(yè)務工作，緊抓責任典范要求分管領導以及業(yè)務部長帶頭在窗口坐臺經(jīng)辦業(yè)務，以著力提高全中心單位職工的學習力動力，增強團隊精神和團體協(xié)作能力，促進全中心各項工作順利圓滿完成。繼續(xù)緊抓培訓活動建設加大學習培訓建設力度，繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)型學習型活動、要積極激勵和促進高層次人才培訓，改善人才中心的結構建設?；顒佑深I導小組進行指揮，部門領導負責人進行監(jiān)督，中心基層人員與中心服務人才進行共同評估，其評估標準為各服務人員對于中心制度的學習與落實情況，以及在服務中是否遵守法律法規(guī)，是否存在違法蹈規(guī)現(xiàn)象等。
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