人才引進(jìn)考察報(bào)告與人民醫(yī)院20xx年上半年工作小結(jié)匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 23:58本頁(yè)面
【正文】 能夠起到引領(lǐng)推動(dòng)作用的領(lǐng)軍人才和項(xiàng)目。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，對(duì)領(lǐng)軍人才和項(xiàng)目的引進(jìn)，不能照搬發(fā)達(dá)地區(qū)的模式，更不能貪高求精，建議進(jìn)一步明確“差別競(jìng)爭(zhēng)，特色取勝，錯(cuò)位引進(jìn)，重點(diǎn)突破”的總體引進(jìn)思路。建議市委把領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略位置，抓緊研究工作方案，盡早啟動(dòng)實(shí)施**市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程，在蘇北地區(qū)取得先發(fā)優(yōu)勢(shì)，利用三年時(shí)間，每年引進(jìn)20名左右領(lǐng)軍人才，通過(guò)資金和其它方面的支持，打造**創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一方陣，推動(dòng)全市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的步伐。領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培育是整個(gè)人才建設(shè)的引領(lǐng)工程。**能否搶抓新一輪戰(zhàn)略機(jī)遇期，在蘇北率先實(shí)現(xiàn)更大的突破，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。三、對(duì)策與建議人才資源是第一資源，也是推動(dòng)區(qū)域發(fā)展的原動(dòng)力。這就要求盡快組建工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，加快工作步伐。引進(jìn)領(lǐng)軍人才，既要落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)目標(biāo)考核，又要優(yōu)化服務(wù)理念，樂(lè)于當(dāng)好人才“幫辦”。因此，落地人才能否留住、落戶項(xiàng)目能否轉(zhuǎn)化、落成企業(yè)能否發(fā)展壯大，就更加需要載體平臺(tái)、融資環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)投入和政府重大項(xiàng)目資助等后續(xù)政策支撐。但如果沒(méi)有較好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，高新企業(yè)就猶如在真空中生存。領(lǐng)軍人才的成功引進(jìn)只是一個(gè)良好的開端和起點(diǎn)，項(xiàng)目能否順利落戶、健康發(fā)展、形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)才是引進(jìn)工作的初衷和最終目標(biāo)。啟示二：政策支撐、持續(xù)配套、科學(xué)引導(dǎo)是保障。從考察情況看，蘇南、蘇中各市都體現(xiàn)了寬容失敗的氣度和勇于助才的決心，紛紛把目光瞄向海內(nèi)外，搶先對(duì)接前沿科技項(xiàng)目，敢于拍板引進(jìn)高風(fēng)險(xiǎn)人才項(xiàng)目。但另一方面，任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都不是天然存在的，特別是對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)來(lái)講，領(lǐng)軍人才常常是產(chǎn)業(yè)形成和產(chǎn)業(yè)突破的核心推動(dòng)者，只要具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件，領(lǐng)軍人才就能發(fā)揮出創(chuàng)造性的價(jià)值。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平與人才的建設(shè)水平常常是互動(dòng)的關(guān)系。啟示一：思想解放、觀念超前、包容大度是前提。**市引進(jìn)的趙善麒博士創(chuàng)辦了江蘇宏微科技有限公司，建成了國(guó)內(nèi)第一條具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新型電力電子功率模塊生產(chǎn)線，將使**眾多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展率先擺脫對(duì)國(guó)外電力電子產(chǎn)品的依賴引進(jìn)。二、收獲與啟示除鎮(zhèn)江于今年8月18日剛啟動(dòng)該項(xiàng)工作外，蘇州、無(wú)錫、**和南通等市的領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程基本上從**年就已經(jīng)組織實(shí)施，雖然時(shí)間很短，但領(lǐng)軍人才集聚對(duì)產(chǎn)業(yè)突破的推動(dòng)作用已經(jīng)開始顯現(xiàn)。在具體實(shí)施過(guò)程中，各市都紛紛出臺(tái)一些針對(duì)性較強(qiáng)的特色舉措。為確保領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作質(zhì)量，各市都成立了專門的工作班子，并明確由組織部牽頭，人事、科技、財(cái)政等部門各有分工，共同參與，協(xié)作配合。**市由市委組織部四名副部長(zhǎng)分片擔(dān)任人才引進(jìn)項(xiàng)目落戶負(fù)責(zé)人，深入一線進(jìn)行幫扶推動(dòng)。無(wú)錫市提出“創(chuàng)業(yè)之初是保姆，發(fā)展之中是助理，成功之后是保安”的理念，市領(lǐng)導(dǎo)定期會(huì)辦引進(jìn)人才遇到的困難和問(wèn)題。**市專門安排海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)科技經(jīng)費(fèi)，積極爭(zhēng)取省重大成果轉(zhuǎn)化基金項(xiàng)目資助，今年已有3名對(duì)象獲得1000萬(wàn)元資助。蘇州市成立海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聯(lián)誼會(huì)。鎮(zhèn)江市的高科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)也在加快進(jìn)度，規(guī)劃XX年前建成國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園，確保每個(gè)省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建成12家科技孵化器。蘇州市依托蘇州科技城、蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)際科技城、蘇州留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等25家各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)園以及17家博士后科研工作站、25家分站吸引人才。一是強(qiáng)化載體建設(shè)。堅(jiān)持跟蹤配套
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