事業(yè)單位改革交流材料與事業(yè)單位正職競爭上崗實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-21 22:59本頁面
【正文】 ，提升公共服務(wù)檔次，讓廣大社會成員切實感受到改革帶來的事業(yè)進步。因此，對改革明確要保留的事業(yè)單位，必須加強提升改造。要在提升改造事業(yè)單位上下功夫。這樣做，盡管在短期內(nèi)會加大改革成本，但從長遠(yuǎn)看，能夠促成新型體制的形成，是有著更大利好的舉措。對于一些明顯不具備公益性質(zhì)、已經(jīng)喪失公共服務(wù)職能、完全沒有必要存在的事業(yè)單位，要在拿出切實可行的人員安置方案的基礎(chǔ)上，盡早剝離，或成建制轉(zhuǎn)體，或者徹底解散。要把輿論引導(dǎo)好，就是要讓各級真正認(rèn)識到推進事業(yè)單位分類改革是大勢所趨，早改比晚改好，積極應(yīng)對比消極應(yīng)付好，形成積極支持和參與改革的良好社會氛圍?，F(xiàn)在有一個傾向性的問題，當(dāng)人們談到事業(yè)單位存在的不足時，普通反映問題嚴(yán)重，非改不可，真正要推進改革的時候，則抱懷疑和消極的態(tài)度。我們只有把這些問題估計充分一點，才能夠爭取改革的主動，確保改革順利推進，避免出現(xiàn)大的波折和反復(fù)。前些年，我縣的優(yōu)棉廠、種子公司、招待所和二輕行業(yè)管理辦等事業(yè)單位在改制時，一批人員被安排到行政單位，一批人員被安置到新的事業(yè)單位，一批人員提前辦理退休手續(xù)，一批自謀職業(yè)的也給予了資金補償，財政分擔(dān)了相當(dāng)一部分養(yǎng)老保險費和安置費。不僅如此，在人員安置上的財力保障更不是一筆小數(shù)目。事業(yè)單位分類改革必須有強力的經(jīng)費支持作保障。所以，如何安置走向市場的這一塊人員，是推進事業(yè)單位分類改革必須解決好的問題。如果把他們推向市場，很難自食其力。人員安置難。交通運輸局下屬的公路管理處、道路運輸管理處、港航管理處和港航稽查大隊等都是具有行政職能的事業(yè)單位，但目前常德市區(qū)縣（市）的交通運輸事業(yè)單位沒有一家參管單位。并不是這些沒有批的單位不符合參管條件，主要是有一個總量控制的問題。這些矛盾和阻力在公務(wù)員參管單位的確定時就已經(jīng)暴露出來。推進事業(yè)單位分類改革的第一步就是要把現(xiàn)有事業(yè)單位的類分好，在分類的基礎(chǔ)上，再把該劃歸行政的劃歸行政，該變成企業(yè)或社會中介組織的變成企業(yè)或社會中介組織，該繼續(xù)作為事業(yè)單位的進一步強化其公益屬性。二、明確方向，把握事業(yè)單位分類改革的艱巨性推進事業(yè)單位分類改革，就是要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以
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