鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作述職報告與鄉(xiāng)黨委書記履職報告匯編-文庫吧資料
2024-11-21 22:57本頁面
【正文】 系服務(wù)群眾上下功夫，進一步改善干群關(guān)系。認真落實中央“三嚴三實”及“八項規(guī)定”，制定切實可行的管理制度，規(guī)范干部的行為，加強干部的監(jiān)管，把干部的權(quán)利關(guān)進制度的籠子，加強村務(wù)財務(wù)的監(jiān)管，充分發(fā)揮民主管理，民主理財?shù)谋O(jiān)管作用。努力增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，始終與習(xí)近平為總書記的黨中央保持高度一致，做到對上級的政策認真研讀，領(lǐng)會實質(zhì)，理解精神，切實用于指導(dǎo)自己的思想行為、指導(dǎo)工作，教育引導(dǎo)黨員干部，認真分析社情民意，找準工作的結(jié)合點和突破口，切實將理論學(xué)習(xí)與實踐有機結(jié)合，內(nèi)化于心優(yōu)化理念，外化于形指導(dǎo)實踐。五、下步工作思路和打算在下步工作中，我作為黨委書記，堅決貫徹執(zhí)行中央和省市縣委的黨建工作要求和部署，認真落實兩個主體責任，堅持黨要管黨、從嚴治黨。五是群眾的要求和期盼與地方財力有差距，目前不能完全解決。三是督辦人員執(zhí)行力度不夠。一是鄉(xiāng)情復(fù)雜遺留問題多，對下級處理問題不放心。六是重視基層組織陣地建設(shè)程度不夠，沒將便民服務(wù)作為硬指標對村社干部進行目標考核，監(jiān)督檢查不到位，沒有把加強陣地建設(shè)發(fā)揮陣地作用作為基層組織建設(shè)的硬要求、硬任務(wù)。四是整改問題態(tài)度不堅決，害怕觸及痛處。二是好人主義嚴重，不愿得罪人，存在你好我好大家都好的一團和氣的想法，在執(zhí)行制度上，更多的依靠紀檢監(jiān)察部門去落實，親自督辦過問的少，存在認為管理干部抓作風(fēng)建設(shè)是紀檢監(jiān)察部門的事情，致使好的制度不能落到實處，打了折扣，效果不明顯。四、產(chǎn)生問題的原因（一）主觀上。（六）干部教育管理有疏忽。（五）陣地作用發(fā)揮差。存在群眾路線教育問題找得準，在整改上與群眾的要求有差距，干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變沒有持之以恒，檢查督促時抓得緊，檢查后又有所松懈，沒有一抓到底，在開展專項整治上，缺乏咬定青山不放松的韌勁和抓鐵有痕的狠勁，對干部管理說教的多提醒的多，但處理的少，兌現(xiàn)的少，致使個別干部認識上不深刻，還存在頂風(fēng)冒險的心態(tài)，出現(xiàn)了違紀違規(guī)，受到黨紀政紀處分，如針對我們下基層少、面對群眾解決問題少現(xiàn)象，在問題整改時，堅持了一段時間，現(xiàn)在又有所松懈，電話遙控指揮有所抬頭。（四）問題整改不徹底。在加強基層組織建設(shè)提升服務(wù)能力上，存在著黨員干部教育不到位，黨的政策沒有完全貫徹落實到廣大黨員中去，沒有達到擲地有聲的效果，基層組織在服務(wù)能力與群眾的要求和期盼上存在一定差距，致使個別群眾意見大，村規(guī)民約制定的多，落實見效的少。又如我們干部的考核制度，原則上與駐村工作掛鉤，但在對村考核時，有得過且過、不愿得罪人的現(xiàn)象，致使對村考核工作雷聲大、雨點小，失去考核意義。在建立管用可行的有效機制，加強干部隊伍建設(shè)上。二是在確定重大事項時，特別是安排任務(wù)或干部分工時，更多的強調(diào)個人意見，沒充分發(fā)揮民主。三、存在的突出問題（一）履行第一責任人職責有差距。（五）強化投入保障，夯實基層基礎(chǔ)。在黨員干部中認真開展七項專項治理和“9+3+3”突出問題專項整治，對黨員干部已出現(xiàn)的問題，嚴肅查處不護短，對其他同志警示教育不放松，防患于未然，做到警鐘常敲，多提醒，開除黨籍1人，嚴重警告1人，警告處分1人。作為班長，我始終把作風(fēng)建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作抓在手上，并率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)定，喊響向我看齊。針對黨的群眾路線教育實踐活動提出的問題，制定了切實可行的整改方案，并逐項加以落實，對班子共提出問題39個
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