【正文】 理生產(chǎn)人員 一起采取有效措施進(jìn)行 處理 ，杜絕水質(zhì)事故的發(fā)生。 第五條 根據(jù)國家 GB47592021《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，自來水出廠水 和管網(wǎng)末梢水水 質(zhì)合格率達(dá)到 96%及以上。 第四條 正確、規(guī) 范使用化驗室設(shè)備、器皿、試劑、制劑，對比液等相關(guān)設(shè)備和藥劑。 第三條 化驗室嚴(yán)格按照下列檢測項目和要求進(jìn)行工作。 第一節(jié) 水質(zhì)化驗管理制度 第一條 依照國家標(biāo)準(zhǔn)《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 GB5749202《生活飲用水標(biāo)準(zhǔn)檢驗方法 》 GB/T5750、《城市供水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》CJ/T206202 《城鎮(zhèn)供水運行、維護(hù)及安全技術(shù)規(guī)程等技術(shù)安全操作規(guī)程》 CJJ58－ 2021 等現(xiàn)行相關(guān)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范開展工作。 第七條 做文明市 民，重道德、懂禮讓，樹新風(fēng)守法紀(jì)，共創(chuàng)和諧、衛(wèi)生、健康的人居環(huán)境。當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)事故的全部在責(zé)任。 第四條 住宿區(qū)內(nèi) 的綠化用地、綠化花草樹木 池塘、院壩、路道均為公司的財物，居住戶應(yīng)教育小孩愛護(hù)花草，愛護(hù)公物，不隨意摘取，不到漁池邊玩水，釣魚，如果發(fā)生溺水或其他安全事故，應(yīng)由當(dāng)事人或監(jiān)護(hù)人自己承擔(dān)及故障全部責(zé)任。 第三條 禁止非本公司工作人員進(jìn)入供水工作區(qū)，如果擅自進(jìn)入工作區(qū)。 第 九 節(jié) 住宿區(qū)公共安全衛(wèi)生制度 公司住宿區(qū)與供蓄水工作區(qū)同屬公司重點安全防護(hù)的責(zé)任區(qū)域，為切實保 證城市供水的安全及衛(wèi)生，共同做好并維護(hù)住宿區(qū)的安全衛(wèi)生管理 ,特做以下規(guī)定： 第一條 凡公司住宿區(qū)的住戶 (含租房戶 )都必須自覺遵守本規(guī)定，愛護(hù)公物 ,尊重公共道德，維護(hù)公共安全及衛(wèi)生，把日用生活垃圾送往城區(qū)垃圾清運場所 ,進(jìn)出關(guān)好廠門。 第十一條 公司不得承擔(dān)其他任何與公司無關(guān)的機(jī)動車輛的維修，油料、差旅費等費用，不得巧立名目，公司因公向外借車用的費用除外。 第九條 車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴(yán)格按18 行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。 第六條 車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買，桑塔納轎車每 100 公里按 10 升耗油量計算， 搶修車 每 100 公里按 12 升耗油量計算，節(jié)獎超罰。 第四條 車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采 取必要的防盜措施。 第三條 車輛駕駛實行專人專車，專車專管。 第 八 節(jié) 車輛管理制度 第一條 根據(jù)《中華人民共和國道路交通管理條例》和《機(jī)動車管理辦法》，加強(qiáng)機(jī)動車輛調(diào)度和管理，保障國家財產(chǎn)和人身安全。 第七條 檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 第四條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 專有技術(shù)； 招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；、 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； 董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 16 第二十條 財務(wù)室對采購付款情況進(jìn)行監(jiān)督，注意質(zhì)保金 的扣除等事宜， 第 七 節(jié) 保密制度 第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第十七條 材料、設(shè)備需求部門應(yīng)通知相關(guān)人員預(yù)計到貨時間，使其做好收貨準(zhǔn)備 第十八條 合同總價在 2 萬元以上的大宗材料和設(shè)備由需要部門的分管領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、財務(wù)室負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員進(jìn)行驗收，出具驗收報告。 第十五條 公司辦公室根據(jù)審批結(jié)果按第十一條的要求進(jìn)行材料、設(shè)備的先進(jìn)性、詢價、談判、合同的草擬和執(zhí)行等工作，需求部門負(fù)責(zé)提供合同的技術(shù)條款 ，技術(shù)條款應(yīng)與相關(guān)方簽字的技術(shù)交流記錄一致。 第十三條 達(dá)到招標(biāo)管理規(guī)定的按照招標(biāo)管理辦法執(zhí)行。總價值在 2 萬 元以上 5 萬元及以下的，經(jīng)辦公會議研究后，由總經(jīng)理或委托分管辦公室的副經(jīng)理會同需求部門的分管領(lǐng)導(dǎo)組織詢價合同的草擬。 第十條 財務(wù)室將其列入年度生產(chǎn)成本支出預(yù)算。 第八條 辦公室匯總后，送辦公會研究，總經(jīng)理審批。 第六條 各部門在當(dāng)年 12 月 30 日前根據(jù)當(dāng)年的用量和設(shè)備使用情況編制下一年的《物質(zhì)和設(shè)備需求計劃》，內(nèi)容包括品名、品牌、型號、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，包裝重量，生產(chǎn)廠家，月使用量，年使用量合計，當(dāng)年價格和總金額等內(nèi)容。 14 第四條 物資的采購是一項重要而又嚴(yán) 肅的工作，購買經(jīng)辦人員必須高度重視。 第六節(jié) 物資（設(shè)備）采購管理制度 第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司制度管理，建立健全采購管理制度，監(jiān)督和控制不必要的開支，保證采購工作的正?；?、規(guī)范化，特制訂本制度 第二條 本制度中的物資是指公司日常生產(chǎn)經(jīng)營中所必須的凈水劑、消毒劑及設(shè)備，化驗試劑及設(shè)備；安裝維護(hù)生產(chǎn)中的材料，搶修材料及工具，收費票據(jù)及收費設(shè)備，辦公用品，其它所需的材料和用具等。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理； 第七條 嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用； 第八條 公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。 第五 節(jié) 廉政建設(shè)管理制度 第一條 為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔。 二、 嚴(yán)重治安、刑事案件應(yīng)向總經(jīng)理報告及向有關(guān)職能部門報告（先內(nèi)后外）。 六、 保安人員對公司發(fā)生的一切案件都要上報，不得瞞報、漏報。 四、 保安人員在發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人時，在確保自身安全的情況下，可先控制犯罪嫌疑人，等待公司及公安機(jī)關(guān)人員前來處理。 三、 案件發(fā)生后，保護(hù)好現(xiàn)場，向來現(xiàn)場的保安、警察如實反映情況，便于破案。 第二條 職責(zé) 一、 公司內(nèi)一旦發(fā)生治安案件，所有員工都應(yīng)第一時間撥打110，同時及時向公司保安人員及領(lǐng)導(dǎo)報告。 第四節(jié) 治安 、刑事 案件報告制度 第一條 總則 一、 為使公司內(nèi)部治安安全、密切配合公安機(jī)關(guān)對涉嫌刑事案件人員的管理及處理，根據(jù)中華人民共和國《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》特制定本規(guī)定。 11 各考勤負(fù)責(zé)人 在當(dāng)月月底前 匯總本部門的考勤結(jié)果報公司辦公室，公司辦公室統(tǒng)一匯總后報總經(jīng)理簽字，然后送財務(wù)室計算當(dāng)月工資 ，辦公室做好備查工作。 公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行 不定時的查崗。 公司的考勤管理制度由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 違反上述任意一款者，每次扣工資 100 元，扣年終考評分 2 分。 嚴(yán)禁 帶親屬或帶寵物上班。 員工 考勤 所扣工資等 用作 公司集體活動經(jīng)費。 員工上班直接在外公干和上班后需外出公干的，事前應(yīng)知會考勤管理人員，考勤必須如實進(jìn)行登記 ，否則按曠工處理。 病假 15 日 及以內(nèi)的 不扣工資，一個月以上者按下列比例計發(fā)工資，工齡在 10 年以下的計發(fā) 60%，滿 10 年不滿 20 年的計10 發(fā) 70%，滿 20 年不滿 30 年的計發(fā) 80%，滿 30 年以上的計發(fā) 90%，病假時間不參與年終考評。 請假條由當(dāng)事人交公司辦公室，辦公室制作固定格式的請假條，并按年編序號。 請假人因情況特殊的可由其直 系親屬 辦理 ，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 把假條交公司辦公室， 方為有效假別 。 中層管理人員的假期由分管領(lǐng)導(dǎo) 同意， 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一般人員的假期在 1 天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ； 1 天以 上 的由班組長同意，分管領(lǐng)導(dǎo) 同意 ， 經(jīng) 總經(jīng)理 審批。 綜合計算工時工作制的員工，在規(guī)定的工作日時間內(nèi)非特殊情況不得請假，工作 完成后的 時間 到公司制定的辦公地點上班。 特休假是指員工因其服務(wù)年限、優(yōu)秀表現(xiàn)和杰出貢獻(xiàn)的公司特別給的假，假期不超過 30 天。 喪假是指員工因祖父母、父母及兄弟姐妹、配偶祖父母、父母及兄弟姐妹、配偶及子女等直系親屬過世 而請的假別，直接供養(yǎng)的親屬去世給假 7 天，不是直接供養(yǎng)的給假 5 天 。 事假是指員工因私事必須親自辦理而請的假別，全年累計不得超過 30 天。 考勤負(fù)責(zé)人弄虛作假者，一律作待崗處理。 以月為計算單位，出現(xiàn)上述考勤結(jié)果第二次的扣工資和年終責(zé)任制考評分別在第一次的基數(shù)上 2 ；第三次違反的分別 3 ，8 累計增加。 曠工半天，每次扣工資 50 元，年終責(zé)任制考評扣 分，曠工一天，每次扣工資 100 元，年終責(zé)任制考評扣 1 分，以此類推。 脫崗每次扣工資 50 元，年終責(zé)任制考評扣 1 分。 早退 15 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣工資 20 元 ； 30分鐘以 上 1 小時以內(nèi)的，扣工資 30 元， 年終責(zé)任制考評扣 分。 第四條 考勤結(jié)果的處理 遲到 15 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣工資 20 元； 30分鐘以 上 1 小時以內(nèi)的，扣工資 30 元， 年終責(zé)任制考評扣 分。 （ 7）其他： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年休假、探親假、特 休 假等項。 7 （ 5）串崗：上班時不在自己崗位 上而到他人崗位上的。 （ 3） 脫崗 ： 在上班時期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位者 。 考勤內(nèi)容 公司考勤分為如下幾種： （ 1） 遲到 ： 上班時間已到而未到崗者 。 第三條 考勤方式和內(nèi)容 考勤方式 公司考勤實行簽到 制。 第二條 工作時間標(biāo)準(zhǔn)和工作方式 公司 根據(jù) 工作需要設(shè)定：標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計算工時制 ，如有變動，以公司的最新文件規(guī)定為準(zhǔn)。 第 十 八條 未經(jīng)公司辦公會議研究和 未經(jīng) 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)離崗讀書人員，一律按事假處理，離崗讀書一切費用自理。 第 十 五條 員工 所學(xué)專業(yè)應(yīng)與自己的工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)， 第 十 六條 文化函授學(xué)習(xí) 由本人提出申請，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究決定，報經(jīng) 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)。 第 十 三條 公司根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn) 、 安排工作成績優(yōu)越的工作人員外出學(xué)習(xí)。 第二節(jié) 學(xué)習(xí)制度 第 十 一條 公司每月下旬召開 1 次全公司職工會議，學(xué)習(xí)和傳達(dá)上級的文件和政策，總結(jié)每月的工作情況，研究布置下 一步的工作 計劃 。 第十三條 公司實行崗位責(zé)任制，定量考核與定性平價相結(jié)合的考評 制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和崗位職責(zé)的特點，對難以確定量化考評的崗位，也要根據(jù)工作實績進(jìn)行嚴(yán)格考核，對考評結(jié)果的確 5 定，責(zé)任制目標(biāo)和工作實績?yōu)橹?，民主評議與領(lǐng)導(dǎo)組考評相結(jié)合。養(yǎng)老和醫(yī)療保險等福利參照國家規(guī)定執(zhí)行，確定最低工資保障制度，最低工資不得低于全省最低工資。自動辭職者須提前一個月向單位人事 主管部門提出申請， 第 十 條 加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，切實提高員工素質(zhì)，對關(guān)鍵、特殊崗位的人員實行持證上崗，上崗前進(jìn)行必要的崗前知識和技能培訓(xùn)。 第 八 條 加強(qiáng)以崗位管理責(zé)任制為核心的內(nèi)部勞動管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本企業(yè)實際，建立健全內(nèi)部勞動管理的規(guī)章制度，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的員工，按規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法解除勞動關(guān)系。 第 六 條 公司與員工按照平等自愿，雙向選擇、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同，依法確定勞動關(guān)系，對勞動合同實行動態(tài)管理，認(rèn)真履行勞動合同， 4 第 七 條 公司 鼓勵 員工 外調(diào) 或聘用 到 其他單位 或部門 工作，因工作需要借用到其他任何單位 或部門 工作的，須經(jīng)公司辦公會研究、總經(jīng)理簽字同意后，工資及福利待遇由用人單位 負(fù)責(zé) ，參加所在單位的責(zé)任制考評 。 新增 人員必須具有全日制中專及以上文化程度。公司中層管理人員實行公開競聘，公司辦公會議研究決定，公司聘任 第四條 公司用人 根 據(jù)企業(yè)情況定崗、定員， 因事設(shè)崗 。 第二條 依據(jù)《公司章程》的要求設(shè)置 生產(chǎn)經(jīng)營 機(jī)構(gòu)， 本著 減員增效 ， 做到因事設(shè)崗，減少管理層次，控制管理幅度，使各部門之間上下級之間做到責(zé)權(quán)明確，信息暢通，監(jiān)控有力，運轉(zhuǎn)高效。 第十 七 條 公司員工 應(yīng)按時 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 事宜 。 對供水安全隱患，不得視而不見，發(fā)現(xiàn)或了解了必須及時向 公司 領(lǐng)導(dǎo)報告。 第十三條 公司實行按勞分配、多勞多得的薪酬分配制度， 員工的薪酬機(jī)、 社會保險等福利 待遇，將 隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而逐步改善。 第十 一 條 提倡 增收節(jié)支、開源節(jié)流， 愛護(hù)公物， 反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。 禁止公司部門、 個人損害公司形象和聲譽(yù) 事件的發(fā)生 。 第 八 條 員工應(yīng) 不 斷 自覺學(xué)習(xí)，提高自身的文化 素質(zhì)和 業(yè)務(wù) 水平， 公司也將為員工 創(chuàng)造 學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會， 努力 建立一支 愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)， 技術(shù)過硬為城鎮(zhèn)供水隊伍。 第五條 遵守公民基本道德規(guī)范，注意自身品德修養(yǎng)，接人待物謙和，儀表端正，語言文明，不亢不卑， 識大體，顧大局， 不得華而不實，搬弄是非，切戒不良嗜好，努力營造和諧的人文環(huán)境 ， 第 六 條 樹立團(tuán)隊意識， 既有分工、又有合作， 同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和 集體創(chuàng)造精神，形成 共同進(jìn)步的良好 氛圍