公司人事部個人計劃與公司人事部人事工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-20 04:29本頁面
【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。16. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。14. 逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。12. 負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。9. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。8. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1