公司人事部20xx年度工作計劃與公司人事部上半年工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-20 04:29本頁面
【正文】 經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。四、獎懲管理 結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。公司人事
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