公司人力資源工作計(jì)劃與公司人力資源年度工作計(jì)劃匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 04:29本頁(yè)面
【正文】 缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。 公司人力資源年度工作計(jì)劃一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。所有溝通均形成書(shū)面記錄，記錄中問(wèn)題附人力資源部建議提交各級(jí)相關(guān)主管。三、薪酬體系按照“崗位+技能+績(jī)效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，XX年底對(duì)現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。公司人力資源工作計(jì)劃與公司人力
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