20xx組織工作要點-文庫吧資料
2024-11-20 03:47本頁面
【正文】 人員充實到管理員隊伍并進(jìn)行集中培訓(xùn)。一是加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)。同時，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化黨組織的創(chuàng)建，豐富活動載體，發(fā)揮好黨組織的堡壘作用和黨員先鋒模范作用。各市直黨委要進(jìn)一步完善共建結(jié)對、共建目標(biāo)和共建任務(wù)的共建體系，形成上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合的共建格局。三是加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作。進(jìn)一步完善駐區(qū)單位參與社區(qū)黨建工作的機(jī)制。按照“五提高五促進(jìn)”的總體思路，整合農(nóng)村、社區(qū)各方資源，在城鄉(xiāng)結(jié)合部探索建立農(nóng)村社區(qū)一體化黨組織，從而促進(jìn)社區(qū)和農(nóng)村黨建工作互相促進(jìn)，共同發(fā)展。
統(tǒng)籌做好社區(qū)、市直機(jī)關(guān)黨建工作。結(jié)合全市非公企業(yè)改制后的實際，跟蹤落實黨組織設(shè)置的調(diào)整理順和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。三是突出抓好非公企業(yè)黨建工作示范點建設(shè)。二是全面拓展“兩新”組織黨組織載體活動。重點在有員工50人以上的企業(yè)建立黨組織。
全面加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作。大力實施《密山市村級組織活動場所建設(shè)三年規(guī)劃》，統(tǒng)籌解決好無活動場所問題和活動場所危舊狹小等問題。大力培養(yǎng)后備力量，建立農(nóng)村后備干部人才庫,建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。三是加大培訓(xùn)工作力度，提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)。深入開展“四培養(yǎng)”活動，進(jìn)一步完善市、鄉(xiāng)、村三級實施“四培養(yǎng)”工作責(zé)任制，不斷加大農(nóng)村致富帶頭人隊伍建設(shè)力度。積極推行“村官”工作機(jī)制，提高村干部運用政策、謀劃發(fā)展和駕馭大局的能力。二是創(chuàng)新黨組織活動載體。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生（選調(diào)生）到村任職工作。一是改進(jìn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方式。實行領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建聯(lián)系點工作制度，堅持深入基層調(diào)查研究，研究解決群眾困難和黨建工作中存在的問題，切實把聯(lián)系點建成示范點，以點帶面，整體推進(jìn)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。積極組織人才工作與其它載體活動的協(xié)作，將人才工作與 “崗位建功立業(yè)”、 “結(jié)對幫扶”、組建新型經(jīng)濟(jì)合作組織、創(chuàng)建農(nóng)業(yè)科技示范基地及安置“村村大學(xué)生”等活動有機(jī)結(jié)合。進(jìn)一步完善各項優(yōu)惠政策，適當(dāng)提高人才的政治和物質(zhì)待遇。加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)農(nóng)村人才開發(fā)“五項工程”各項任務(wù)的落實。做好第五屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔的工作，努力打造全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“領(lǐng)軍型”人才隊伍。結(jié)合我市煤電事業(yè)發(fā)展良好前景，抓好煤電化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)方案的實施，依托雞西市煤電化基地“四xx”工程建設(shè)，積極整合我市人才工作資源。
三、以創(chuàng)新人才工作機(jī)制體制為重點，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)
以引進(jìn)高端人才為重點，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。五是完善《密山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任期目標(biāo)考核實施方案》。全面實施《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》，增強(qiáng)考核工作的實用性和科學(xué)性。明確市屬各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期期限，對已連任兩屆、任職十年的中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)干部加大交流力度，對于任職已滿一屆的繼續(xù)實行競聘，進(jìn)一步優(yōu)化整合、配齊配強(qiáng)各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時逐步建立我市科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職位說明書信息庫，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)和工作目標(biāo)及完成標(biāo)準(zhǔn)。二是逐步推行職位職責(zé)管理。一是實行公推公選選拔科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部。注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非****黨員干部，使后備干部隊伍結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，為市委選拔任用干部提供資源保障。按照干部培訓(xùn)規(guī)模要求，今年仍將抽調(diào)后備干部進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)、法律、技能等方面的培訓(xùn)，全面提高科級后備干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是探索建立“雙推雙考”，調(diào)整充實后備干部隊伍，切實把那些政治上成熟、思想品德好，作風(fēng)正派、清政廉潔，組織領(lǐng)導(dǎo)、決策協(xié)調(diào)、文字及語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識，業(yè)績比較突出的年輕干部選拔充實到后備干部隊伍中來。充分利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、便捷性、可操作性強(qiáng)的作用，進(jìn)一步開展“百名書記講黨課、百名干部講業(yè)務(wù)”等網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動，調(diào)動廣大干部黨員參與學(xué)習(xí)的積極性。強(qiáng)化主體班培訓(xùn)。同時，召開各職能部門的聯(lián)席會議，明確各部門的干部監(jiān)督工作職責(zé)，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息的交流和報送，構(gòu)建立體化、全方位的干部監(jiān)督體系網(wǎng)絡(luò)。三是依托“三項制度”檢查，加強(qiáng)全市的干部監(jiān)督工作。二是依托“創(chuàng)爭”活動，加強(qiáng)全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
二、以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)
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