20xx信訪工作總結(jié)范文集錦-文庫吧資料
2024-11-20 02:21本頁面
【正文】 二是開展學校及周邊治安綜合治理工作。
一、以流動人口為重點，加強和改進社會的各方面管理
認真貫徹落實中央綜治委《關(guān)于進一步加強和改進流動人口管理服務(wù)工作和意見》，以創(chuàng)新流動人口管理服務(wù)機制為重點，圍繞社會治安管理的重點人員、特殊群體、社會組織，深入研究新形勢下，流動人口治安管理存在的問題。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權(quán)益中的重大作用，為促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。在參與調(diào)解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關(guān)系權(quán)益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就處理了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領(lǐng)導專程上門道歉。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關(guān)系， 且不給任何補償。
三是直接調(diào)處基層職工來信來訪。后勤外包員工來信反映勞務(wù)公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。
二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。如公司改制后，原中心職工因身份變化反應(yīng)強烈，醞釀集體上訪。
三、加大調(diào)處力度，維護職工權(quán)益
在建立信訪網(wǎng)絡(luò)，強化信訪責任的基礎(chǔ)上，我們探索建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。隨著改革的深入，基層單位內(nèi)部改革的力度不斷加大。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起 因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施， 為維護規(guī)范化培訓權(quán)益發(fā)揮了重大作用。二是源頭參與 改革。今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調(diào)研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。2020 年組織開展“勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研”，了 解勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀與存在的問題。一是加強工 作調(diào)研。
二、突出源頭參與，減少信訪發(fā)生
近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現(xiàn)，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”
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