20xx企業(yè)文化培訓總結體會-文庫吧資料
2024-11-20 02:17本頁面
【正文】 的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。
但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。 包容是人與人之間相處的一種境界。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。是企業(yè)在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。
2020年11月15日
篇二：企業(yè)文化培訓后感想體會
企業(yè)文化培訓后感想體會
通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺?？傊髽I(yè)的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過公司的企業(yè)核心來體現企業(yè)的價值，實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。我們的價值觀“人為本、
和為貴、效為先”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。通過學習《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)
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