20xx度人力資源部個(gè)人總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-20 01:30本頁面
【正文】 0人。
三、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實(shí)現(xiàn)8號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
(一)人力資源儲(chǔ)備。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。
根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要，對員工崗位適時(shí)調(diào)整，全年度調(diào)整崗位16人，占員工總數(shù)的21%。同時(shí)，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退。
(一)定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降、人員流動(dòng)掛鉤。在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個(gè)溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外，其他人員招聘成本趨近于零。
(三)成本最小化。每一個(gè)崗位，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員200多人次。
(二)質(zhì)量趨優(yōu)化。
今年招聘工作有
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